央企构建和谐劳动关系

央企构建和谐劳动关系

“公司一直坚持以人为本，努力把发展成果惠及员工群众。”中国石油管道公司总经理姚伟告诉《中国企业报》记者。

据姚伟介绍，公司累计投入1.72亿元，对12个小区的2134户进行了搬迁，实施矿区饮用水、供暖系统改造和小区道路、住宅楼外墙大修等项目105个。开展扶贫帮困送温暖活动，共拨付送温暖基金1453万元。关心外派员工、异地转移员工、边远站队员工生活，改善市场化员工薪酬待遇，促进了队伍稳定。

这只是中央企业大力发展社会主义和谐劳动关系，更好地履行经济、政治、社会三大责任，努力实现企业发展与职工发展相协调的一个缩影。

事实上，随着建设有中国特色社会主义制度的不断完善，构建和谐劳动关系已成为新形势下稳企促发展一项重要任务，亦是中央企业综合管理工作的重点，更是构建和谐社会的主体之一。

劳动关系的顺利转型

“我已经在中铁二十一局集团第四工程公司服务了4年多，参加了公司承建的多个项目工程的建设。从2007年开始，我和许多工友们都与公司签订了劳务合同，凭身份证领到了银行卡，公司每个月都会按时把工资划到卡上，现在，只要想取钱，我就去附近的银行，给家人汇款也方便多了。”甘肃省武威市的农民工高生元说。

事实上，建筑施工企业是劳动密集型企业，是农村富余劳动力转移就业的重要渠道之一。如何保障农民工工资按时足额发放、提高待遇成为用工企业亟须破解的难题。

中铁二十一局集团第四工程有限公司采取多种措施，在农民工工资发放、组织管理等方面进行了有益探索和尝试，有效调动了农民工的生产积极性，为企业稳定发展起到了积极作用。

为确保农民工工资的按时足额发放，中铁二十一局集团第四工程有限公司坚持“一人一卡、单机核算、日考勤、月清算”发放农民工工资的做法，建立了农民工工资支付及保证金制度。

这样的例子还有很多。

中铁四局五公司沪（上海）昆（明）客专江西段7标分宜制梁场河南籍农民工刘玉龙手持实名工资卡，悉数拿到11月全额工资。

而这也是五公司2011年以来为杜绝农民工协作队伍负责人谎报和拖欠农民工工资现象发生，采取的“一卡一书”保障农民工工资支付的一幕。

据了解，分宜制梁场为满足施工生产，2011年从中铁四局劳务基地引入5家外协队伍从事钢筋绑扎、混凝土浇筑等工序分包施工，用工最高峰达到600余人。为确保公司“一卡一书”，即办理一张实名制工资卡，签认一份工资支付发放书工作落实到位，该制梁场明确了部门联动问责制度。

有专家指出，新形势下的劳动关系可以说是现代社会是否和谐的晴雨表、风向标，没有劳动关系的和谐就没有社会的和谐。从一定意义上讲，劳动关系究其本质是一种利益关系，劳动关系和谐了，农民工的根本利益就有保障，国企才能健康发展，社会经济才能稳步前进。

“发展和谐劳动关系，是构建和谐社会的一项重要战略任务。近年来，中国华电集团公司坚持把构建和谐劳动关系纳入企业发展战略管理，结合公司加快战略转型的实际，坚持以人为本，夯实和谐劳动关系构建基础，实现了企业与职工协调发展。”中国华电集团公司党组书记、副总经理李庆奎说。

以人为本的共享机制

国务院国资委主任王勇在2011年中央企业负责人会议上强调，“要围绕落实人才强企战略，重点抓好高技能人才队伍建设，通过开展岗位练兵、技术比武、劳动竞赛等活动，提高一线员工职业素质和岗位技能。”

由此可见，中央企业要从构建和谐劳动关系入手，把握新趋势，化解新矛盾，推动劳动关系顺利转型，保障企业乃至社会和谐发展。

事实上，已经有很多中央企业切实做好构建和谐劳动关系各项工作。

以新兴际华为例。“在三级企业内部推行模拟经济实体运行机制，在上下游工序之间、各分厂之间推行虚拟法人，贸易与生产逐步推行买断制，单独进行成本核算、内部利润核算，将市场压力传递到每个车间、班组、岗位，并健全完善对管理人员、科技人员、市场营销人员、岗位人员的激励、约束机制，建立‘干部能上能下、员工能进能出、收入能高能低’的机制。”新兴际华集团董事长、党委书记刘明忠说。

横跨甘、青两省的涩宁兰管道，海拔高，有一半的基层站在3000米以上的高原，远离城市、远离文化，被喻为“铸在世界屋脊上的管道”。管理这条高原管道的兰州输气分公司投产10年来，连续8年开展送文化下基层活动，受到基层站队欢迎，成为涩宁兰管道的一道文化风景。

据了解，涩宁兰管道还连续8年开展员工篮球赛、技术比武等活动，大大丰富了边远站队的文化生活。

作为中国五矿集团公司的全资子公司，广西华锑科技有限公司近日正式获选南宁市2009—2010年度劳动关系和谐单位。近年来，广西华锑把构建和谐劳动关系摆到企业管理的突出位置，牢固树立“以人为本，共同发展”的企业价值观，经常对劳动法律法规情况开展自查自纠，严格规范劳动用工行为，加大工作力度，广大职工的合法权益得到了进一步维护，企业劳动环境得到了全面提升和优化。

“这一荣誉的获得既是市政府对华锑劳动关系工作的肯定，也是对企业人本建设的监督和鞭策。”华锑科技公司负责人表示。

事实上，构建和谐劳动关系，是保证企业正常生产经营、促进经济发展的重要前提，也是保障和改善民生的重要途径。