峰峰集团：打造煤炭行业“道德方舟”

峰峰集团：打造煤炭行业“道德方舟”

企业天生就是赚钱的吗？

道德和良知是一个企业发展的基石。企业不仅要为社会提供产品和服务,也要履行社会责任。

走正路,才能办好事。保和谐，才能得发展。社会责任不是“软指标”。

冀中能源峰峰集团是一个建企62年的大型国有煤炭企业，被誉为共和国“长子”，近年来，对国家积极奉献优质绿色能源，对社会积极回报地方，带动区域经济发展并成功跻身全国第二大焦煤基地，产能即将突破3000万吨，营业收入有望达到820亿元。

营造绿色，注解“生态峰峰”

煤炭的历史，写满了灰尘和危险。

而如今，煤炭工业一个方兴未艾的休闲新项目逐渐进入人们眼帘———低碳工业游。

峰峰集团打造低碳绿色节能新矿山，现在，矿矿绿树婆娑，厂厂春意盎然，“用水不排水、采煤不见煤、产煤不烧煤、排矸不提矸”，已在煤矿成为了现实。

“当一天煤矿工，探一下煤海秘，转一下工业游，寻一下挖煤乐”，到秋实园摘柿子，到矸石山脚下的树丛中捉迷藏，到月亮湾中去垂钓，看现代煤矿新变化，现代矿山以别样的情趣吸引了越来越多的眼球。

决不能只顾挖煤，破坏环境，既要经济效益，又要青山绿水，从“挖煤”到“挖文化”，峰峰集团的绿色发展已经走出了自己的特色。

“十一五”期间，峰峰集团投入资金5.7亿元，完成节能减排项目136个，实现节能92600吨标煤，二氧化硫、化学需氧量排放分别比2005年降低38.6%和47.1%。

他们独创了国内首例保水生态开采工程，通过技术革新，矿井水经处理达标，综合利用后，被再次注入煤层以下，实现了“用水不排水”，矿井水“零排放”。

利用井下废水和井巷回风，实施水源、风源热泵技术，实现了“产煤不烧煤”，废气零排放。

煤矸置换、膏体充填、薄煤开采等技术得到广泛运用，居全国领先水平。井下采空区直接充填，释放了保护煤柱优质资源，每年可采呆滞压煤400万吨，实现了“产矸不提矸”，矸石

“零排放”。

走进峰峰集团，每一个矿井都是四季如画，美不胜收，印象中烟尘蔽日的煤矿却看不到一丝煤尘，俨然一座座绿色矿山，生态家园。人们不由得感叹：“这里可真不像矿!”

“传统开采”向“绿色生态”转型，煤炭生产的废水、废渣、废气已然难觅踪影。

让低碳经营到底，峰峰集团的脚步异常坚定。

弘扬美德，诠释“大爱峰峰”

今年三月份，羊东矿农民工杨海军跳水勇救落水儿童，后被评为全国道德模范。面对污水塘的唯一念头，就是想尽办法把孩子救上来。

这一跳，只是峰峰集团弘扬传统美德的一个缩影。

扶贫帮困、奉献爱心、行善积德、回报社会是他们一贯秉承的优良传统。

9月28日，中央电视台“走基层栏目”报道新疆塔什库尔干皮里村孩子跋山涉水，艰难求学。远在万里之遥的峰峰集团干部职工为之动容。

“宁肯少穿一双鞋、少买一件衣服，也要表达一下我们的爱心。”董事长、党委书记陈亚杰在全集团进行倡议。

16个分会场组织捐款，你100，我200，干部职工们争先恐后，不到三天时间，捐出现金110万元。

10月1日凌晨四点，他们从河北邯郸出发，专程到塔县去送捐款。历经6个多小时飞机、5个多小时汽车，为孩子们送上了一份特别的国庆厚礼。总经理赵兵文告诉孩子们：“希望你们好好学习，所有的困难都会过去。”

大爱如此壮美，一万里隔不断爱心。

汶川震灾，牵动着广大干部职工的心，峰峰集团一次向灾区捐款1076.37万元。玉树地震后，该集团又捐款100万元。

在帮助四川灾区“爱心包裹”活动中，2500份爱心“回音卡”反馈到峰峰集团。25万元专款让8所学校、2500个孩子得到救助，公司被授予“爱心包裹突出贡献奖”。

建企62年的峰峰集团，因为历史原因，劳动关系复杂。原有国有体制下产生的“五七工”、“家属工”、“企业工”近9000人。

多种经营公司副经理张淑芳告诉记者，“这些人员都是上个世纪六七十年代，响应国家号召参加生产劳动的职工家属。如今他们都已退休在家，但养老保险统筹问题政府迟迟没有解决。按规定，这些人已经不属于峰峰集团。”

面对这样一个庞大的困难职工群体，峰峰集团履行社会责任，决心把已经不是自己的“孩子”抱回来。

企业拿出3775.981万元，为他们缴纳了养老保险。如今，这些人员都已经从社保机构领到了650元左右不等的退休金。一个庞大的困难群体“平静了”，高兴了。民生优先，

打造“幸福峰峰”

幸福在哪里？矿工的幸福在哪里？

井下有班中餐，有高科技的设备，安全又省力。井上有免费营养餐，空调房，上下班往返有通勤班车，统一发放工装，每年免费进行体检，优秀员工还能参加休闲疗养……

如今，几辈子只知道蛮干傻大黑粗的矿工也渐渐体会到了幸福的滋味。

构建各类惠民体系，实施各种“送温暖”活动、大病医疗互助、金秋助学延伸、棚户区改造等等，峰峰集团民生力度逐年加大，好事实事响当当。

与首都医科大学附属北京友谊医院合作实施国家“863”计划消化道早癌筛查项目，使6640余例职工及其家属从中受益。

今年10月1日，全省首家“井下营养餐厅”在新三矿的2502工作面开张。500米井下的矿工吃上了热乎的班中餐。

千方百计扩大就业，为1065户特困职工子女安置工作，真正帮助他们走出了困境。安排4049名技校毕业生、待岗职工和复转军人实现了就业。

点滴的关爱，让职工幸福指数一丝丝增长。

到峰峰集团采访，不得不提“爱心基金”的故事。

2010年9月份，上任仅3天的董事长、党委书记陈亚杰到3个困难家庭中访贫问苦。职工生活的窘境让陈亚杰心情异常沉重。

陈亚杰相继召开会议，发起了声势浩大的捐款运动，他第一个带头捐款30000元，所属的36个二级单位党政工领导纷纷慷慨解囊，分别捐助13000元、12000元、10000元。仅仅3天，首批700余名副处级以上领导干部捐助800多万元。

“患重大疾病生活特别困难的救助，职工收入低子女考上大学的救助，集团公司孤寡老人和孤儿家庭救助……”峰峰集团不让一个困难职工过不下去，不让一个困难职工的孩子上不起学，不让一个困难职工看不起病。

2011年11月14日，峰峰集团新城花园小区落成，原棚户区的2214户居民领到了新居钥匙。

机关后勤管理科工人潘爱国分得80.21平方米新房，圆了安居梦的潘爱国非常激动。像他这样乔迁新居的，今年年底将达到5009户。

峰峰集团棚户区改造自2009年启动以来，8个新建住宅小区全部启动，总建筑面积264.5万平方米，到2012年底，3.7万余户，10万余居民将陆续搬进舒适漂亮的新家园。

随着年终临近，大家都开始盘点今年自己的“收成”。

梧桐庄矿的路建功和邹红杰都是一线的班组长，由于工作出色，他们的月收入都达到了万元以上。

路建功说：“现在矿上工资挺高，我也买了私家车，老家的房子今年也翻盖了，日子越来越好过。下一步要多学管理知识，争取自己有更大进步。”

“钱袋子”越来越鼓，福利待遇样样齐全，现在，越来越多的职工像他们俩一样过上了有保障的舒心日子。

民生优先，“幸福峰峰”的路子必将越走越宽。

相关梧桐庄矿设立“技术专家库”

成立“技术专家库”是梧桐庄矿今年管理创新上的一个重要举措。由各专业线上的“高手”组成采掘机械专家组、采掘机电专家组、提升运输机械专家组、提升运输机电专家组等四个专家组，为矿井预防和处理事故提供技术支持和有偿服务活动。这四个专家工作组是以工作能力和工作业绩为导向，经过业绩评价、公示等程序，从全矿干部员工中选拔出来的。他们全都有一手技术绝活，大多数人是集团公司、矿上技术比武的“状元”以及在专业领域的权威。为了让专家们在政治上光荣、经济上实惠、工作上风光，该矿每月还给专家500元的技术津贴。在管理专家组方面，该矿也制定了严密的考核制度。建立了轮流值班制度，每天晚上20时到矿调度室报到。每个专家组每月必须有一个研究课题，并能解决一个生产中的实际问题，提供一篇有实用价值的经验材料奖励500元，贡献突出的提请安全办公会嘉奖。