国资委强化考核确保央企稳增长

国资委强化考核确保央企稳增长

《中国企业报》记者从12月28日国务院国资委召开的中央企业负责人经营业绩考核工作会议上获悉，依据做强做优中央企业的目标与要求，中央企业明年将以业绩考核为导向进行结构调整，做到有进有退、有所为有所不为。向国家需要控制的领域进，向有技术优势的领域进，向有人才储备的领域进，向有核心竞争力的领域进，集中资源干好该干的事。

在国际国内环境发生重大变化的背景下，中央企业2011年仍然取得了不错的经营业绩。中央企业2011年预计实现净利润接近或突破9000亿元，经济增加值将保持在3000亿元以上。

2012年国内外经济环境极其复杂、极其严峻。国资委副主任黄淑和在会上表示，明年的经济增长任务十分艰巨，考核应当发挥重要作用。

目标管理保“增长”

12月19日召开的中央企业负责人会议上，国资委主任王勇提出了2012年中央企业保增长的首要任务。而此次会议又将保增长列为明年中央企业业绩考核的中心工作、2012年业绩考核的奋斗目标。2012年的利润和经济增加值目标，原则上不能低于前三年的平均水平。

“不是单纯的规模扩张，要依靠内外部资源整合，结构优化、科技进步和管理创新等，进一步推动企业转型升级，增强企业活力和竞争力，实现企业科学发展。”黄淑和强调。

2010年初，国资委确定了对中央企业采取经济增加值进行考核，转变了过去单纯追求央企营业收入规模、利润总额的做法。在目前外部经济形势继续恶化的大背景下，进一步推进和强化经济增加值的考核，具有重要的现实意义，对于经济增加值的考核，国资委要求，中央企业要在认真分析所属单位发展阶段、行业特点、功能定位的基础上，逐步扩大经济增加值考核的范围，2012年要争取覆盖到所有三级企业。

同时根据国资委的要求，中央企业集团公司对二级企业的经济增加值考核权重要较上年有所提高，具备条件的企业应力争达到40%以上。

记者了解到，国资委将出台中央企业科技创新成果考核奖励办法。获得国家级科技奖励、专利金奖和主导制定国际标准的中央企业，在年度业绩考核中将得到加分奖励。

风险防控求“平稳”

继2008年第一次过冬后，中央企业即将面临第二个冬天。“中央企业要抓紧做好3—5年渡难关、过寒冬的应对准备。”黄淑和说。

黄淑和指出，在应对挑战的同时，中央企业也要积极抓住新的发展机遇，加快转变经济发展方式，推动结构调整和转型升级，做强做优主业，增强企业发展后劲，实现企业的可持续发展。（下转A02版）