地下600米的内涵

辽宁铁法能源公司让企业文化成为一种生活方式地下600米的内涵

铁能自主开发的“走动安全管理系统”，具有走动巡查、隐患闭环、安全评估、查询分析、人员定位跟踪五大功能

2011年11月7日，辽宁铁法能源公司在铁路运输部召开了企业文化现场会。

2006年以来，铁能公司以建设“平安铁能、富裕铁能、和谐铁能、绿色铁能、长久铁能”为目标，安全文化、管理文化、和谐文化并进，打造铁能特色文化，为企业注入了生机与活力，取得了巨大的成就。

企业文化是企业的灵魂，是企业管理的最高境界，是一种蕴藏着巨大能量的先进生产力。记者通过深入矿山实地采访，来到地下600米的煤矿巷道和工人攀谈，真切地体会到：铁能文化已经深入铁能人的心中，成为铁能人的生活方式。

安全生产融于企业文化

“安全文化是安全工作的灵魂。在加大安全投入、改善安全装备、优化安全环境、强化安全监管、加强质量标准化和安全技术培训的基础上，紧紧围绕塑造本质安全人，坚持理念引领，强化走动管理，注重人文关怀，系统推进安全文化建设。”这是铁法能源有限责任公司领导层的一致共识。

煤矿生产安全确实重要，但是铁能公司把安全生产融于企业文化的做法却并不多见。在铁能公司采访，记者看到“平安铁能，幸福家园”、“安全第一，生产第二；凡事安全先，万事安全大”的安全理念，已成为广大员工共同遵循的安全价值观。专家指出，企业文化不是为了做样子，要发挥其管理功能，为企业科学发展助力。这正是铁能文化的特色。

铁能公司是一个以煤炭生产为主，集煤层气开发利用、油页岩综合利用、建筑安装、机械制造加工、建材、电力等为一体，多元发展的大型能源企业。铁能公司去年销售收入达到142.83亿元，实现利润13.7亿元，上缴税金19.96亿元，是全国煤炭工业100强企业。铁能公司总资产达到187.6亿元，共有全员劳动合同制员工4.6万人，另有集体职工1.8万人。

2009年，铁法能源公司先后被命名为全煤系统首个整体达标的企业文化建设示范基地，辽宁省企业文化建设先进单位。铁能公司所属的小青矿、小康矿、大平矿、晓南矿被命名为全煤五精管理样板矿，大明矿、晓明矿被命名为全煤企业文化示范矿，铁路运输部、热电厂被命名为全煤企业文化建设优秀单位。

在现场会上，中煤政研会的专家马德庆对铁能企业文化建设给予了充分肯定和高度评价。他说：“铁能企业文化建设虽然起步较晚，但是进步很快，经过短短五六年，已经站在全煤企业的高端，成为煤矿企业文化建设的示范。”

温馨亲情注入地下600米

推行“安全确认、三三整理、手指口述”三项制度是铁能公司在精细安全管理中所总结提炼，并强力推行的安全管理制度，其目的就是规范现场作业组织和员工操作行为。安全确认，创新了现场危险预知确认、安监员现场监督确认等多种形式。三三整理，即每班整理3次，每次整理包括整理隐患、整理环境、整理情绪3项内容，并在采掘工作面安设电子语音提示系统，每个环节按设定的程序逐项整理。手指口述，本着“简便适用、精准安全”的原则推行手指口述，并推出了一系列安全操作法。同时，强力推行岗位描述，提高了岗位安全系数。

11月4日，记者来到了大兴矿亲自体验铁能的安全文化。深入地下600米采访是记者第一次下井。强化走动管理，严密现场安全管控是铁能公司安全文化能够落实的关键环节。他们在井下划定4个级点的基础上，实行了定区域、定时间、定路线、定责任、定奖罚、定考核的制度，细分了决策层、管理层、执行层走动管理所应承担的责任。铁能自主开发的“走动安全管理系统”，具有走动巡查、隐患闭环、安全评估、查询分析、人员定位跟踪五大功能。特别是应用人员定位跟踪系统，实现了对井下人员分布、运行轨迹、走动巡查和隐患排查整改等全过程的闭环管理。在这样严格的管理制度下，下井的安全就得到了全面保障。

最让记者感动的是铁能文化注重人文关怀，实行亲情互动、家属联保，并将员工全家福和家属亲情寄语制成软件装入考勤机，员工每次入井，都能见到“亲人面”，听到“叮嘱声”。在下井的通道上设置一道道安全文化设施，在井下工作面安装了亲情提醒载波语音系统，员工在“三三整理”时，也能听到亲人们的温馨祝福。“孩子他爸，你是我们全家的顶梁柱，你一定要牢记安全生产，我和孩子在等你平安回来”、“老公，你深夜下班回家时的脚步声，是世界上最动听的音乐”……一声声深情的呼唤，一句句温馨的祝福，在员工心灵深处产生强烈的亲情感染力。

第一批企业文化品牌矿即将验收通过

近年来，铁能公司积极培育和谐文化，倡导感恩、慈孝、博爱、友善的和谐理念，营造了浓厚的和谐文化氛围，形成了团结友爱、明礼诚信、和谐融洽的人际关系，促进了“人企合一、矿区和谐”。

公司深化“人企合一”主题教育，广泛开展“升国旗、唱国歌，升铁能旗帜、唱铁能之歌”活动。举行“感动铁能人物”暨“模范和谐家庭”颁奖典礼，对青春献煤海的矿山铁人马忠生、严中有爱的崔正江、播撒阳光的付玉之、超越亲情的王春梅等11个“感动铁能人物”和风雨相依的王友双家庭、大孝无垠的邸卓岩家庭等105户“模范和谐家庭”进行了表彰。

铁能公司把中华传统文化注入企业文化建设，取得了斐然成绩。铁法矿区企业文化中心，一期工程已完成广场主题雕塑、报告厅、培训室、图书阅览室、贵宾室及办公场所，二期工程将完成企业文化综合展厅等功能和设施。铁能还成立了和谐文化研究会，先后邀请中央党校教授刘余莉、台湾大学教授傅佩荣作传统文化专场报告，开展饮食健康等中华传统文化讲座以及孝道歌曲演唱会等活动。公司还在技师学院举行了孔子雕像揭幕仪式暨学习弘扬传统文化教育现场会，把学习中华传统文化延伸到学校和社会。

铁能公司举办孝道歌曲大家唱启动仪式和汇报演出活动，开展全员学唱《父亲》、《母亲》、《常回家看看》等孝道和谐歌曲活动，领导干部、员工及家属相继登台演唱，让和谐歌曲进区队、进班组、进社区、进家庭，用歌声弘扬中华传统美德、表达孝老爱亲的情感，在员工及家属中引起了强烈反响。

铁能公司将每年的重阳节定为员工孝敬日，放假一天，让员工回到父母身边，为老人洗脚、梳头、做饭、陪老人出游等，尽儿女的一片孝心。开展“写慈孝人物、讲慈孝故事”、尊老爱亲情景剧比赛、敬老献爱心宣传日、感恩尽孝“一日行”、矿区十大“孝子”评选，组织千名青年志愿者走进社区、走进家庭、走进敬老院，深入到孤寡老人中，开展助困、助养、助医志愿活动。

文化的核心实际上是对人的关爱，铁能公司强调的和谐文化的基础是每个员工的“身心和谐”，为此，铁能公司组建了健康管理中心专门机构，开展了戒烟限酒活动，邀请了北京安贞医院副院长周生来、中国医科大学教授王烈作《健康教育与健康促进》等专场报告。在矿区电视台、报纸开设了“饮食与健康”栏目，向全体员工发放了“健康讲座”光碟、健康书籍和健康盐勺。一把小小的健康盐勺充分体现了铁能公司企业文化的核心理念，一切为了人的全面发展，一切为了社会的和谐。每个员工和家属的身心和谐，是企业和谐社会和谐的基本条件和基础设施。

记者在铁能公司采访时，正赶上中煤政研会的专家们在晓南矿和大平矿进行企业文化品牌矿验收，这两个矿将成为全国煤矿第一批通过品牌矿验收的煤矿。