武钢集团：消除贫困职工家庭

武钢集团：消除贫困职工家庭

积极履行社会责任是落实科学发展观、服务构建和谐社会的必然要求，也是推动企业可持续发展的强大动力。近年来，武钢认真履行中央企业政治、经济和社会责任，努力在和谐社会建设中发挥表率作用，各项工作取得了显著成绩。

“十一五”期间，武钢着眼于履行社会责任，着眼于关爱员工，提出在五年内基本消除贫困职工家庭的工作目标。经过五年努力，公司建档贫困职工家庭全部实现脱贫，全面完成了“十一五”消除贫困职工家庭目标，得到了广大职工的热烈拥护和地方政府、社会各界的广泛肯定。

为确保扶贫帮困工作落到实处，武钢行政和工会共同出资建立健全了2亿元扶贫救助基金，每年直接可用于生活困难职工的各项救助费用达到1000万元。为规范基金运作与管理，公司下发了《职工扶贫救助基金管理办法》，对基金的来源与管理、救助对象、形式、标准及申报程序都做了明确的规定。2006年公司明确要求基金重点用于“十一五”消除贫困职工家庭。国务院监事会、国家审计署对基金专项账户专门进行了审计，均给予了充分肯定。

一是坚持与基层单位签订帮扶目标责任书。武钢工会对每一户建档贫困家庭进行分析，根据家庭实际情况制定帮扶措施和脱贫时间，每年初武钢工会与有贫困家庭的直属单位签订《武钢工会落实公司“十一五”消除贫困职工家庭工作帮扶责任书》。责任书明确了双方的责任、义务和考核规定，帮扶目标完成情况每半年通报一次，完成好的单位每年度进行表彰。

二是坚持与领导干部签订帮扶承诺书，深化领导干部结对帮扶活动。2006年至2009年，武钢工会组织处级干部采取“一帮一”的形式，对贫困家庭开展帮扶工作，做到建档贫困家庭结对帮扶率达100%。

武钢对贫困职工家庭按照有、无自救能力，分别进行“造血”和“输血”帮扶救助。

对有自救能力家庭帮扶重点放在五年内培育“造血”功能上，采取帮助待业成员就业五年内消除贫困，实施五大帮扶解困措施：一是帮助转变观念，鼓励自谋职业实现脱贫；二是开展技能培训，组织开办各种免费职业技能培训班，提高职业技能增强就业能力；三是积极推荐就业，利用劳务推介机构推荐待业成员参加应聘实现就业；四是逐步清退企业内部聘用的临时工岗位，安排待业成员上岗就业；五是帮助孤儿就业，为待业孤儿提供就业岗位。

“十一五”期间，武钢为贫困职工家庭每季度发放基本生活救助费用，累计发放2830人次165.3494万元，推荐164名贫困家庭成员就业。同时，随着企业经济效益不断增长，逐年提高职工的工资收入。五年间，武钢建档贫困职工家庭共计515户，于2010年11月全部实现脱贫，脱贫率达100%。