观点集萃

观点集萃

清华大学经管学院人力资源与组织行为系教授、博士生导师张德：

企业管理像交朋友一样，我认为交朋友有三个境界：让别人了解你、让别人喜欢你、让别人离不开你。要想交到真朋友，一是帮助别人时不求回报，二是别人帮助你之后要知道感恩。清华大学组织部副部长、副教授曲庆：

管理艺术分为三个层面：高级领导以坚定的价值观和清晰的愿景来指引人；中级领导以精神激励来鼓舞人；基层领导以贴心关怀来激励人。员工的理念认同与情感归属是公司管理天秤的两端。经调查研究表明变革型领导、谦逊型领导和仁慈型领导风格在员工理念认同与情感归属层面都起到正面积极作用。清华大学经管学院人力资源与组织行为系助理教授张勉：

社会资本镶嵌在社会结构中，结构的意义取决于深层次的文化含义。北京航空航天大学经济管理学院副教授武欣：

现代企业的员工往往会陷入“加盟公司，离开主管”的怪圈，所以员工的去留关键在其直线经理，即“非人的人”———非人力资源部门的人力资源管理应当受到现代企业的重视。网络时代，更多的人力资源管理功能的实现依赖于直线经理。清华大学经管学院人力资源与组织行为系助理教授王蕾：

东方文化对谦逊的理解比西方文化更接近管理学者对谦逊领导的定义，因此谦逊领导的研究在中国更有理论和实践意义。谦逊领导是领导魅力的内源，可以通过加强政治技能训练来增强其有效性。清华大学经管学院人力资源与组织行为系助理教授陈昊：

通过员工职业道德与自愿工作行为的调查，本国员工分数高的更倾向于组织公民行为，更能够为企业无私奉献，而分数低者更倾向于组织越轨行为；外籍员工往往相反。中国企业报社社长吴昀国：

网络时代的媒体产业发展动力是改革创新，立足的根本是传承。传承什么？创新什么？是摆在媒体人面前的难题，我们的回答是：传承的是媒体人“社会责任守望者”的使命，创新的是国际化、科学化发展的路径。暨南大学传媒学院副教授陈致中：

传统媒介的衰退不可避免，但手机和iPad等新平台想完全取代报纸，并非短期能够做到。传统媒体在互联网时代的生存探索：持续做大做强传媒品牌、不断探索新的传播模式和平台、转变观念，让受众成为无法自拔的“用户”。过来人（北京）教育科技有限公司CEO王迈：

网络媒体让年轻人自主创业成为可能，让年轻人找到与大企业平等竞争的舞台，更让千千万万莘莘学子在“过来人”的平台上成长为成熟干练的过来人。北京市同心动力企业管理顾问有限公司副总经理焦翠萍：

网络为企业文化的传播以及企业与各相关方沟通提供了无尽的空间，网络时代下企业文化的表现更丰富、复杂，传播速度更快，传播范围更广。（按发言顺序排列）