从“鞍钢模式”谈起

从“鞍钢模式”谈起

“中国企业健康万里行”首发仪式于2011年9月22日在东北老工业基地———鞍山钢铁集团公司（以下简称“鞍钢”）的工人文化宫隆重地揭幕起航。这是“中国企业健康万里行”组委会和鞍钢工会联合举办的大型公益活动，是未来中国企业健康万里行迈出的第一步。

中国企业走过了百年辛酸的漫漫路程。今天，中国企业要参与国际竞争，要扛着中国企业的品牌走上国际的舞台，这是历史赋予的责任和使命。中国企业用什么样的品质和标准来重塑自己、来体现大国的价值，用什么样的形象在世界上展现我们中国人的“面孔”呢？我认为，这是大国崛起中不能不考虑的问题。

由《中国企业报》发起的“中国企业健康万里行”活动就是针对以上思考，以“送健康就是送生产力，送健康就是送财富”为宗旨，以“关爱、共享、健康、和谐”为主题，以关爱企业健康为己任，为企业送健康检测、送健康咨询、送大健康讲座、协助企业完善健康的大战略。

“鞍钢模式”是中国企业健康万里行组委会为共和国的功臣、老工业基地的名企———鞍山钢铁集团公司量身定制的，是中国企业健康、快速向国际化发展的创新模式。它是以企业自身为平台，以大健康理论为基础，以社会爱心人士和媒体参与的系统性的大健康服务事业。

企业跟人体一样，都是有生命的有机体，其健康很大程度上取决于其机体是否健康。企业机体是以组织形式存在的，其机体就是组织结构化体系。组织结构由决策体系、支持体系和执行体系组成。决策体系是大脑中枢，执行思维和指挥功能；执行体系是人体四肢，执行行动和操作功能；而支持体系是企业内脏，为企业提供营养和能量。企业组织机体的健康完善是企业产生效益和效率的关键。

同时，健康管理可以减轻企业员工的负担，实际上也就是减轻了国家的负担。同时，得到健康预防的企业员工，也因为少去医院而腾出大量的医疗资源。这些无形中也就减轻了国家对公共医疗领域的投入和负担。

“鞍钢模式”是一个全新的创意。9月22日、23日两天的时间内，在鞍钢先后有一百多位劳模接受了“中国企业健康万里行组委会”专家的服务。他们或参加座谈、或接收TDS健康检测并为此建立个人健康档案、或接受媒体采访……假设，鞍钢人能在大健康课堂逐步、系统地参与学习：心理保健、婚恋爱情修养、亲子教育、女性保养、男性养生、尊师孝道、慈善感恩等专题，大家想想，会怎么样呢！

由此可见“鞍钢模式”的重要性和必要性。

1.将健康管理纳入企业管理，对企业员工个人、社会、国家都有利。首先是能够起到缓解目前公众看病难、看病贵问题。

2.将健康管理纳入企业管理，不是增加了企业的负担，而是体现了企业的人性化管理，提高企业有效劳动人口的资源效益。当今“人口红利”（即，25岁—55岁是生产力创造的红利期）和“老龄化社会”（即，人口的负红利期）的矛盾正不以人的意志为改变的突显出来。而做好自己企业的健康管理可以大大地提高“人口红利”的资源筹备，这无疑具有重大战略意义。

3.定期的体检，则可作为鼓励员工的手段，将公司对员工的关怀落到实处。

美国的企业健康管理经验表明：健康管理对于任何企业及个人都有一个密码，即90%和10%。具体地说就是90%的个人和企业通过健康管理后，医疗费用降到原来的10%；10%的个人和企业未做健康管理，医疗费用比原来上升90%。

企业健康管理还带来另外一个有趣的现象：做健康管理的企业，员工人均年产出总值提高50%以上。人力资源专家经过调研找到了原因：

1）实施健康管理的企业员工更能感受到企业对他们的关心，更有归属感和工作热情，这项福利更能吸引优秀员工；

2）通过健康管理的实施，员工身体更健康，精力更充沛，劳动生产率明显提高。

为此，我们计划将在10个城市，为100个企业家进行健康跟踪管理服务；为1000个企业高管提供健康管理服务；为1000万个企业基层员工进行健康体检；为1000万个企业基层人员和家属们提供“大健康课堂”专题讲座……

企业人的健康是企业健康的大事。一个人健康就会让一个家安宁，一个家的安宁就是企业的太平，一个企业的太平就是一个国家的和谐……“健驰千里，康宁万家，服务定天下”。