国企党建“狮电模式”——福建省石狮电力公司的党建新路探索

国企党建“狮电模式”——福建省石狮电力公司的党建新路探索

举办“党旗下对话三代人”活动

傅仰坚

党员先锋队冲锋在急难险重一线

石狮市人大授予石狮电力公司“人民满意单位”牌匾

推开门，打开灯，新员工小陈瞬间感受到荣誉室一股扑面而来的震撼力，裹挟着历史的厚重和荣耀的辉煌，冲击得他的内心难以平静。

全国军民共建社会主义精神文明先进单位、全国模范职工之家、全国“安康杯”竞赛优胜企业、福建省文明单位、福建省五一劳动奖状、国家电网公司文明单位等，各种奖牌、奖杯、奖旗、奖状以及宣传画、手册，分别陈列在这间宏大的荣誉室。

这是石狮电力公司的新传统：每位新员工在报到的第一天都必须到荣誉室来参观学习。这里记录着石狮电力23年来艰苦创业的发展历程，闪耀着他们倾力服务石狮经济发展的不凡风采，更激荡着他们实践探索国企党建的热血青春。

“荣誉和价值是我们的‘精神图腾’！”石狮电力公司党委书记傅仰坚如是说。

那么，需要经历多长的时间，走出怎样的道路，才能使荣誉和价值成为企业的“精神图腾”呢？漫步在荣誉室的长廊，与傅仰坚书记深入交流，我们试图梳理出石狮电力公司党建工作的每一步改革创新。究竟这个被人们称为“狮电模式”的探索之路，能给当下国有企业的党建工作带来怎样的启示？

挺起“共和国长子”的脊梁

石狮是改革开放综合试验区、全国百强县（市），以服装闻名于世。在人们的印象中，石狮作为全国纺织服装的生产基地和集散地，民营企业非常活跃，经济发展动力强劲，这与强有力的电力支撑密不可分。国家电网福建石狮电力公司成立于1988年石狮建市之年，20多年来，公司的生产经营管理全面提升。尤为关键的是，党建工作卓有成效。

国有企业做强做优的背后，是被称为“脊梁”、“中流砥柱”的成千上万个基层党组织。如何最大限度发挥它们的作用？石狮电力公司全力发挥

“四个作用”：党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党小组的前沿阵地作用以及党员的先锋模范作用。将党建优势转化为企业发展优势，在更高的起点上实现科学跨越发展。

正确理解党建的价值和意义，是开展党建工作的首要前提。3月24日，石狮电力公司举办了“党旗下对话三代人”的访谈活动，邀请了老中青三代优秀党员代表担任嘉宾，回顾了公司改革发展的进程。23年来的每一个关键环节和重要阶段，都离不开党建工作提供的思想、政治、组织保障，凝聚着党组织和广大党员的智慧和力量，挺起“共和国长子”的脊梁，成为石狮电力科学发展的基石。

党建工作作用的发挥，政工队伍素质至关重要。石狮电力公司党委对政工干部提出争当“五个专家”要求，即广纳知识的理论专家、点拨疏导的心理专家、科学高效的管理专家、勤下基层的群众工作专家、用心沟通的社会活动专家。同时，通过推行党政交叉任职，不断完善岗位交流，加强培养复合型政工人才。

傅仰坚坦言，党建工作始终是石狮电力公司独特的政治优势，是企业核心竞争力的重要组成部分，也是企业改革发展的重要保证；党建工作必须全面融入企业发展战略，引领和促进各项工作协调发展、和谐共进，用实实在在的工作业绩来检验党建工作的成效。

这点早已成为石狮电力公司全体员工的共识。

看得见的党员承诺

“又发书咯！”洪师傅喜滋滋地摩挲着一本本新书。记者瞄了下书名，有《中国狮———一座城市崛起的30年记忆》、《卓有成效的管理者》等。洪师傅边翻阅，边向记者介绍：“每一季度公司都会送书给我们阅读、学习。这些书可都是我们书记推荐的呢！”

“员工的素质和能力决定了党组织作用的发挥。”傅仰坚说。创先争优是建设学习型党组织的强大动力，公司党委将活动主题定为：提升综合素质和管理水平，实现石狮电力科学跨越发展。

这场创先争优活动开展以来，就在国有企业中掀起了一番热烈探讨。不少国企党建工作难以避免的“上热下冷”的尴尬局面，却在石狮电力公司销声匿迹，他们是如何做到的？

成功取决于合理的创新。该公司紧扣中心工作，创新提出了“三层面三带动、三强化三提升”，即：以党委建设带动和强化领导班子建设，提升领导水平；以党支部建设带动和强化干部队伍建设，提升执行能力；以党员队伍建设带动和强化职工队伍建设，提升综合素质。

这种全新模式最大的优点就是实现了创先争优“全员参与、全面开展、全程推动”，并达到效果最优化。

行走在石狮电力大厦，每个楼层都能在最显眼的地方看到党员公开承诺的公示栏。在承诺栏旁边，还公示每月监督检查的情况。一位员工评价说：“党员们在积极履行承诺，我们是看得见、摸得着的。”

良好的机制和导向，促使大家争先恐后、奋勇向前。“党员争优岗”和“党员先锋岗”成为每个党员积极争取的荣誉和责任。此外，公司还面向全体员工评选“每月之星”等，表彰先进典型，并发挥示范带动作用。同时，通过领导点评加强业务工作指导，通过群众评议检验创先争优工作实效。

值得信赖的“中年男人”

“去年10月，看报纸了解到‘回批地’用电优惠政策出台了，我们几个村民立马带着材料到电力公司申请用电报装。”石狮市灵狮村村民蔡清岛介绍说。

创先争优活动中，石狮电力公司一直将“为民服务”作为重点。据悉，“回批地”是石狮市特有的一种土地划拨和使用的方式。石狮电力公司积极协调各方，关注群众诉求，促成优惠政策出台，经测算，每年可减轻农民负担2500万元左右。

“十二五”期间，石狮市将投资近20亿元，基本建成以500千伏为支撑，220千伏为枢纽，以110千伏为骨干，10千伏和380伏网络协调匹配的坚强智能电网。

在石狮电力公司荣誉室，有一个“成熟的中年男人”肖像，据称是国家电网品牌的拟人化形象，代表着诚实可信、富有远见、胸襟开阔、积极进取、稳重智慧。

为了维护“中年男人”的品牌形象，石狮电力公司从加强策划、整合资源、凸显价值、维护形象等四个方面，树立新理念、构建新格局、塑造新成果、提高新能力，注重企业内质外形建设，大力拓展品牌建设的内涵外延。

石狮电力公司积极践行“你用电、我用心”的服务理念，推出全国首张电费缴费地图，在全省率先投运电费自助缴费中心，利民便民；制作业扩动画宣传短片，方便客户了解流程；“大手拉小手”爱心助学活动，已经走过了第11个年头；抗灾抢险的最前沿，必定有石狮电力党旗飘扬……

6月10日，这位“中年男人”又一次受到人民的肯定。福建石狮市人大常委会授予石狮电力公司“人民满意单位”荣誉称号。

耳目一新的团青工作

“可以用‘震撼’两字来形容！”7月7日，共青团福建省委常委兼组织部部长陈晓红率“深入基层大走访”调研组一行到石狮电力公司考察，认为石狮电力公司团青工作内容丰富、形式多样，具有创新性、思想性、时尚性等鲜明特点。

石狮电力公司坚持党建带团建，将其放在重要位置来谋划、部署和推动，促进团青工作蓬勃发展。对此，提出了将团组织打造成广大团员青年“提升素质的大熔炉、感受温情的大家庭、展现能力的大战场、彰显价值的大舞台”的新思路、新定位，主动适应青年的特点和需要，得到热烈反响。

今年3月，石狮电力公司青年员工洪心愿从全国40万名选手中脱颖而出，成为国家电网公司首批“农电工优秀人才”，并当选“五星级”农电工，被公司破格提升为供电所所长助理。

石狮电力公司团委自办电子刊物《阳光的芳香》，关注青年所关注，设原创天地、百家讲坛、微博荟萃、热点聚焦、互动版块等11个版块。其中，互动版块“所有人问所有人”，团员青年可以匿名参与每期主题讨论，也可以提出问题指定专人（包括公司领导）答复，搭建了青年之间，青年与企业之间的沟通桥梁。开展“冰爽夏日”青年员工派对，服务他们交友、婚恋需求。

目前，石狮电力公司有近半数员工为团员青年，在企业各项工作中发挥着重要的生力军作用。工作内容的丰富，工作手段的创新，使石狮电力公司形成了服务党的事业、服务企业发展与服务青年成长有机统一的工作格局和工作成效。石狮电力公司团委获得了国家电网公司“五四红旗团委创建单位”称号。

党政的“同心圆”关系

一进石狮电力大厦，记者就注意到大厅口设着一个凉茶的供应点。一位师傅喝着茶，顺口问记者：“要不要来一杯？降火的。这是公司免费提供的。”

今年来，石狮电力公司大力开展员工关爱年活动，推出员工关爱“八个一”活动，即每餐一清凉（夏季）、每天一工间操、每周一课、每旬一电影、每月一谈心、每季一赠书、每年一体检、每人一生日贺卡活动，全面提高员工“幸福指数”。

“党建工作与行政工作的关系，应该是同心圆的关系，其圆心就是企业的科学发展。”傅仰坚打了个形象的比喻。一个成熟的国企，党建和行政工作必定是同心同德、同力同向，坚持以人为本，充分发挥党组织培养人、塑造人、凝聚人的功能。

石狮电力公司全方位、多角度、深层次关心员工，努力为员工营造“家”的温暖舒适，实现企业和员工的共同发展。继收获福建省劳动关系和谐企业的荣誉后，公司再次获得“全国‘安康杯’竞赛优胜企业”称号。

这已经是石狮电力公司连续第三年获得该项荣誉了。成功的背后，是严谨而科学的管理制度。石狮电力公司作为国家电网公司一流县供电企业，“调控一体化”、“三级”违章查纠机制、“三标一体”、线损管理、电力行政执法等方面的探索走在了福建电力系统，乃至国家电网公司前列。

傅仰坚书记以“六高”来描述石狮电力的工作体会：高远谋划、高速执行、高度负责、高效沟通、高扬士气、高超完成。他认为工作成果主要体现在“抓业绩、控风险、拓基础、提形象”上。

石狮电力公司大力推行“简单、务实、高效”管理理念，倡导“勇于担当、敢抓敢管、雷厉风行、持之以恒”的优良作风，于今年4月份起开展企业管理综合评价工作，从“五维九要素”，全面提升管理的系统性、有效性和穿透力。

石狮电力公司在思想政治、党建、品牌建设、团青等工作上不断深入探索、创新、改革，着力提高党建工作的科学化水平，为企业发展注入了强劲的动力，促进石狮经济社会稳步前进。

2011年是“十二五”开局之年，新形势下加强和改进国有企业党建工作，对于坚持和完善党对国有企业的领导，转变经济发展方式，提升企业竞争力都具有十分重要的意义。

石狮电力公司的党建探索，还在路上。这个国企党建的“狮电模式”还将产生怎样的成果，还将带来多少惊喜，我们期待着。印象记傅仰坚：因愿景而博大的胸怀

热情而亲切，干练而沉稳，一双聚光的眼睛，更显神采奕奕。这是傅仰坚给我们的第一印象。

这位书记极具人格魅力，与他交流，我们从他的话语里无处不感受到他对党建工作的稔熟和重视。作为一名党委书记，傅仰坚善于用创新的思维、哲学的理念和科学的方法来处理工作，并形成了自己特有的风格。

一路走来，傅仰坚总表现得那么优秀。就学时的突出表现，使他有机会选择了厦门，那个改革开放的前沿阵地，带着光荣与梦想。

信念之于他，在当兵几年后显得意义深刻，从他笃定的眼神里我们读懂了这个叫做信念的词：“当你选定了目标就不会在意路边的风景，只会义无反顾”。正是凭着这样的毅力，加上不懈的努力，他从最基层的“爬电杆”开始，一步一个脚印地往前走。这一干就是18个年头。

18年，他塑造了一种精神，那种愈挫愈勇、坚韧不拔的精神；他成就了一种胸怀，那种格局宽广、开放包容的胸怀。

学无止境。工作后傅仰坚从未停止过追寻学习的步伐。“选择了学习，就意味着选择了进步，选择了成长！”对此，他深有感触，“我必须坚持学习，否则无法适应形势需要。”。从当初的输配电专业到计算机及应用专业，再到现在的法学硕士，傅仰坚习惯了在工作中不断提升自己。“现在，要多学习一些管理哲学。”他认为作为管理人员，在专业技术上也许不如专业人员，但应该通过交叉运用哲学、管理学等学科知识，很好地实现管理的目标。

傅仰坚率先提出“蝴蝶效应”、“海恩法则”等管理学规律在电力生产中的重要表征及深刻影响，并提出驾驭方法；他从哲学的角度思考党风廉政等“三大安全”，提出“习惯性遵章遵纪”的工作思路和要求；在创先争优中，他提出“三层面三带动、三强化三提升”，切实发挥党委、党支部和党员的作用；在政工队伍建设中，他提出“五个专家”要求，打造复合型的政工干部；在品牌建设中，他提出“新理念、新格局、新成果、新能力”这种兼顾内涵外延的工作思路；在团青工作上，他提出了把团组织打造成广大团员青年的“大熔炉、大家庭、大战场、大舞台”。

一系列的创新举措，逐渐形成了石狮电力党建工作的独特模式，傅仰坚在探索的道路上越走越宽。

对话傅仰坚，是一种享受。他的博学、睿智、儒雅、积极进取、远见卓识在他的言行举止中体现得淋漓尽致。

对待工作他善于把握尺度和火候，“勇于突破而不是胆大妄为，注重细节而不是谨小慎微”。这样，很多事情可以做到不偏不倚、不徐不疾。

对待责任他敢于担当，敢于“亮身份、亮承诺、亮职责”。一进石狮电力公司大楼的大门，就可以很醒目地看到“党委承诺”。他说这是一面镜子，让群众、职工更好地监督党委，同时促使党委发挥引领和表率作用。

“书记经常下基层跟我们谈心，了解我们的所想所需”，这是我们在走访石狮电力过程中，听到员工说得最多的一句话。

谈到他的员工，傅仰坚可以说上几天几夜。100多位党员的名字和他们的故事，就像印在他脑海里的，脱口而出。

“人同此心，心同此理”，傅仰坚常这么说，也是这么做的。

为了能让员工施展才华，实现自我的人生价值，他尽力创造各种条件，提供更加广阔的舞台。公司专门为员工建立了“亲情档案、健康档案、困难档案”，让员工真正感受到企业这个大家庭的温暖。

“温情很重要，要让企业成为员工避风的港湾，让大家快乐地工作，在企业里感受到成就感、价值感和幸福感。”傅仰坚的眼里流露着无限的真诚。他用“情与心”践行着一名党委书记对员工的爱。

得空的时候，傅仰坚喜欢去游泳和爬山。他常说：“仁者乐山、智者乐水”。雨果有一句话：“世界上最广阔的是海洋，比海洋更广阔的是天空，比天空更广阔的是人的心灵。”傅仰坚笑着说，其实，男人的胸怀很多时候是被愿景撑大的。