开滦：加速新兴产业发展步伐

开滦：加速新兴产业发展步伐

9月6日，在北戴河金山休养所，开滦集团公司党委常委、党建部部长张志富面对64名专兼职团干部语重心长地说：“加强党性修养，是每名党员、每名团干部始终不能放松的必修课。” 他以“学习‘七一’讲话精神，加强党性修养”为主题，为参加“开滦团委学习贯彻下半年工作会议精神团委书记研讨班”的团干部们作了专题讲座。 重视培养党的后备力量，是有着厚重历史文化积淀的开滦集团党建的必修课。 张志富的另一个身份，是开滦集团创先争优活动办公室主任。加强党性修养，正是开滦集团“创建先进基层党组织，争当优秀共产党员”活动（以下简称“创先争优”）的一个缩影。 创先争优活动得到了开滦集团党委从上到下的高度重视，其中包括开滦集团党委书记、董事长张文学。 “对于开滦来讲，创先争优活动就是要着力解决企业发展瓶颈问题，把党的政治优势转化为现实生产力。”张文学说，“这种转化落在实处，首先要在引领发展思路和促进中心工作方面创先争优。”

活动工作融为一体

1206个党组织，23724名党员，加之近90年的党组织建设史…… 对于任何一家企业而言，这串数字都是党建工作一笔沉甸甸的财富。 早在1922年，开滦就建立起党组织。在中共创始人之一、唐山乐亭人李大钊的直接领导下，开滦第一个党支部诞生于风起云涌的工人运动浪潮中。 毛泽东在 1925年12月撰写的《中国社会各阶级分析》一文中，高度评价开滦工人：“他们特别能战斗”。 在党的各个历史时期，开滦党组织带领广大员工，以不屈不挠的精神，赢得了“全国学大庆、赶开滦”、“他们唱响国企志气歌”等赞誉。 迈入新世纪，开滦党建继续获誉无数。 开滦集团党委多次被河北省委、唐山市委命名为先进基层党组织，2003年被中组部命名为“全国防治非典型肺炎先进基层党组织”。2010年，开滦“特别能战斗”精神被评为“新中国60年最具影响力的十大企业精神”。2011年，开滦集团党委被中共中央授予“全国先进基层党组织”荣誉称号。 不仅如此，在全党开展的创先争优活动中，开滦仍然走在了同行的前面。 2010年6月30日，北京中南海怀仁堂，开滦集团党委书记、董事长张文学作为河北省的唯一代表，参加了中央创先争优活动座谈会，受到了党和国家领导人的亲切接见。 张文学会后表示：“这是对开滦集团党委创先争优工作的肯定，也是对开滦员工莫大的精神鼓舞。” “把党的政治优势转化为现实生产力，首先要在引领发展思路和促进中心工作方面创先争优”，“各级党委要把创先争优作为推动中心工作的动力和保证。”时间虽然过去了一年多，中央领导在这次座谈会上所强调的话仍声声在耳。 张文学很清楚，对于企业而言，只有把创先争优活动与开滦的中心工作融为一体，才能避免活动与工作成为“平行线”。 此时的开滦，正处于国际金融危机后的调整期，面临着转型发展的重大历史使命。 毫无疑问，开滦集团当前最迫切的任务是全面推进结构调整、产业升级，实现资源型企业转型发展。要使这家“百年老店”焕发青春，除了走加快调整转型之路，别无选择。 经过党委班子的讨论，创先争优活动在开滦有了清晰的主题定位：“以创先争优活动推动企业转型发展”。

先进典型不断涌现

在开滦，创先争优活动绝不停留在喊口号，也不止步于大会上的一两次动员。 在活动中，开滦集团党委为每名党员和积极分子印发了“创先争优活动明白卡”，确保了党组织和党员参与率达两个100%，还组织开展了“精品案例评比”、“理念征集”、“课题立项攻关”、“对标先进、承诺践诺”、“学习型党组织创建”、“领导干部点评”、“先锋岗联创”等一批具有开滦特色的活动品牌。 在开滦，创先争优还意味着落实到每个基层党组织的战斗堡垒作用的发挥上。 河北省国资委领导评价说:“开滦的创先争优活动，既体现上级党组织的要求，又体现开滦特色；既有宏观要求，又有量化指标，避免了‘上下一般粗’和基层建设没活力的现象。” 钱家营矿业公司综采一队党支部就是创先争优活动的一个典型。此前，该支部已连续8年安全产煤200万吨，在创先争优活动中，这个仅有26名党员的党支部又树立了打造年产300万吨作业线的奋斗目标。 作为基层党支部，既是战斗堡垒，又要发挥在岗党员的先锋模范作用。 该党支部利用班前会、周一安全活动、橱窗、专栏等阵地进行宣传，组织党员每人撰写一份个人创先争优活动承诺书和个人学习心得，并设立专栏进行张贴公示。 同时，还根据全区党员的分布情况，以岗点为单位细致划分了党员责任区，并根据责任区安全生产和技术管理工作实际，制定了责任区考核管理的实施标准，每月按照责任区管理分工对出现的问题连带考核责任党员。 在此基础上，该党支部还坚持以党小组为单位开展每周一次的党员奉献日活动。全体党员先后对井上各办公室卫生死角进行清理、井下工作面白色垃圾治理，为员工创造了优美的作业环境，并对废旧设施设备进行了回收修复。 目前，该党支部的党员共献休200余个。 在创先争优活动中涌现出来的，绝不止这一家党支部。 开滦集团离退休中心党委不断创新老年人思想政治工作机制，在和谐稳定建设中大展作为，他们的经验和做法得到了中央领导的肯定和表扬。 优秀共产党员赵国峰、张文市、杨印田、温二科、常晓英等在创新创效、严细管理、义务奉献等方面做出了新成绩，同时涌现出了孟宪芹、葛绍龙、郭鹏程等一批新典型。

转型发展成效凸显

资源企业转型发展，是一个世界性难题。开滦集团在求解难题的同时，抓住了创先争优活动这一契机。 开滦集团按照科学发展观的总体要求，及时调整企业发展战略，进一步明确了建设“一基七业一区”产业新格局，提出了挺进世界500强、争做资源型企业转型发展典范的战略目标。 创先争优，为企业转型发展指明了方向、理清了思路。 事实证明成效。 在创先争优活动的强力推动下，2008年至2010年，企业营业收入增长了494%，利润总额增长了463%，利税增长了295%，资产总额增长了102%。非煤产业收入比重保持在70%以上，在全国500强企业排名中，开滦跃居第91位，三年上升了200位。2011年上半年，原煤产量、营业收入、利润总额同比增长了28%、42.7%和21%。 现代物流、文化旅游等接续和替代产业发展步伐加快，新一代电子信息、新能源、新材料等战略性新兴产业进入前期准备工作阶段。2010年，仅煤化工、现代物流产业收入就达到603亿元，占集团公司营业收入的64.7%。 在助力企业顺利转型和高速发展的同时，开滦集团党委明确了“基业长青、员工幸福”的共同愿景，把构建和谐企业作为创先争优活动的出发点和落脚点。 2010年，在岗员工年人均收入达到了55776元，比“十五”末增长了113%。累计投入16.1亿元，用于员工住房和生活设施建设，完成棚户区改造67.8万平方米，“两热一管”、“两堂一舍”系统进一步完善，解决了有史以来井下工人喝凉水、吃冷饭的难题。 健全了扶贫帮困救助机制，建立了职工健康保障体系，推行补充医疗保险制度和企业年金制度，实施全员健康查体，解决了7970名员工子女就业。

党建工作再上台阶

在开展创先争优活动的同时，开滦党建工作水平得以同步提升。 开滦党委坚持以科学管理理念为先导，以制度化为枢纽，以管理创新为支点，自主研发了“党建创新现代管控系统”，将党的工作职责、途径程序、考核评价三大系统纳入网络进行集中管理。 通过该系统，每级组织、每名党员的工作情况都能得到及时掌握和指导；各级党组织和党员的日常工作情况都能在局域网得到及时、全面、清晰地反映；各级党组织和党员可以积极参与企业重大问题决策、实施民主管理。 现代管控系统的建立，解决了现代企业制度下党组织和党员在企业转型中“干什么”、“怎么干”、“干得好”的问题，推进了党建工作的标准化、规范化和科学化。该成果已获得国家版权局注册权证书，并被列为“全国煤炭系统党建创新重点推广项目”。 同时，开滦党委注重将创先争优活动与党建管控系统有机结合，把活动纳入管控系统的三大运行体系，初步构建了创先争优的长效机制。 开滦坚持党建工作与经济工作同步谋划、同步实施、同步考核的“三同步”原则，制定下发了开滦集团党委《关于加强和改进国有控股企业党建工作的指导意见》，建立健全了党组织参与企业重大问题决策、党务公开等制度，进行了基层党支部书记“公推直选”试点。 在现代企业制度下如何加强和改进党的工作，开滦借助创先争优的力量探索出了一条新路。