构建和谐劳动关系促进黎明健康发展

构建和谐劳动关系促进黎明健康发展

日前，人社部和中国企联等单位联合举办的“全国模范劳动关系和谐企业”表彰会在人民大会堂举行。中航工业黎明公司获评的“全国模范劳动关系和谐企业”荣誉称号。

近年来，中航工业黎明坚持依法治企、科学发展的理念，围绕共谋发展、共建和谐、共享成果、强企富工的工作目标，积极构建规范有序、和谐稳定的新型劳动关系，职工与企业的合法权益得到了较好的维护，企业的经济效益实现了跨越式发展，老国有军工企业焕发出了勃勃生机。2010年，公司销售收入突破100亿元大关，与2008年相比翻了一番；人均年收入达到5万元，比2008年增长了1万元，在公司发展史上创出了快速发展的新奇迹。

落实维护职工的合法权益

中航工业黎明以贯彻实施劳动法和劳动合同法为抓手，全面落实和保障职工合法权益，不断夯实企业和谐劳动关系的发展根基。

强化劳动合同管理。国家《劳动合同法》颁布实施后，公司及时修订了《公司劳动合同管理办法》，并按照法定程序提交公司职工代表大会审核通过，第一时间以正式文件及时下发执行；针对劳动合同管理中容易出现的问题，制订出《公司劳动合同预见及应对策略》，较好地保护了职工与企业双方权益，进一步规范了劳动合同管理工作。目前，公司本部在岗职工10000余人，劳动合同签订率为100%，签订无固定期限合同职工6550余人，占签订劳动合同职工总数的57.46%。

建立职工收入正常增长机制。公司把建立公平公正、合理透明的分配机制，作为构建和谐劳动关系的核心工作来抓。在每年的《公司发展思路纲要》中，都明确提出年度在岗职工人均收入目标，近年来还将在岗职工年收入平均以5000元以上的递增幅度，写入到《集体合同》中。随着公司经济效益跨越式发展，职工的收入水平大幅度提高，年平均收入从1998年的0.45万元快速增长到2010年的5万元，平均增长了11倍。

全面落实职工社会保险权益。公司为全体在岗职工建立了“五险两金”福利保险制度，努力解除职工的后顾之忧。在为职工依法缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金的基础上，还为职工缴纳企业年金，并且为每名职工购买了重大疾病险、家庭财产险、公出人员险和雇主责任险等险种。仅2010年，有74人得到合计65万元的家庭财产保险赔偿金，54人得到合计64万元的雇主责任险赔偿金，13人得到合计13万元的重大疾病险赔偿金额。

注重体现对职工的真情关爱

公司从关注厂区环境、健康保护、福利设施、帮扶弱势群体入手，努力营造良好的人文环境，从细微之处体现对职工的真情关爱，不断提高职工的满意度，使职工对企业关心、对工作尽心，促进职工与企业的和谐稳定发展。

注重保护职工健康。公司每年花200多万元为职工进行健康体检，特别是特殊工种、特殊岗位和专家骨干职工更是一人不漏地进行体检和特检。公司连续9年无职业病新发病例，并于2005年通过了OHSAS18001安全生产职业健康管理体系认证。

创造安全的工作环境。公司提供一流工作条件和环境作为对职工的最大福利，把创建零危害的工作环境作为安全生产的第一要务，确保职工在一个和谐、有序的安全文化氛围中愉悦地开展工作。发动机试车测试现场噪音很大，通过引进多项世界先进技术，采用先进隔音、吸音材料以及先进噪音处理设备物理隔离，使试车工人接触到的噪音降低到无害程度。

积极帮扶困难职工。公司建立了“困难职工帮扶救助基金会”,通过坚持以“职工捐助为主，公司行政拨款为辅”的方式筹集资金，提倡和鼓励职工互帮互助。从2006年至今，共筹集帮扶救助基金2237余万元，发出救助总金额1630万元，救助困难职工35427人次，帮扶救助工作已形成长效机制，不但有效地解决了公司职工困难，也增强了全体职工的凝聚力。

坚持履行职工参与民主管理

公司坚持把职工作为企业发展的主体，充分发挥职工的积极性和创造性，让职工积极参与企业的民主管理，不断增强职工的主人翁意识，使职工把企业当成自己的家，保证和促进和谐劳动关系在公司生根、开花、结果。

努力保障职工民主权利。公司坚持以职代会制度为基础，不断扩展厂务公开，充分发挥职工代表参政议政、谏言献策的作用，提升职工民主管理和监督的自觉性。对涉及职工利益的规章制度或重大决策，都要通过职代会集体讨论通过后实施。凡是由5名以上职工代表联名形成的提案，公司总经理阅批后形成督办事项，由分管副总经理进行提案解答，主管业务部门具体办理，并由公司办公室进行跟踪和督办，使职工民主权利得到了具体的体现。2008年以来共收到职工代表提案300余条，形成督办事项160余条，所有提案由公司分管副总经理组织相关部门进行分析研究，形成提案解答报告向职工代表现场解答，职工代表提出的有效提案全部得到了解决和落实。

用企业文化促进职工发展

公司将富有航空人精神和黎明特色的企业文化作为公司发展的核心竞争力，把企业文化建设作为构建和谐劳动关系的重要举措来推进，并积极为职工职业发展搭台助力，帮助职工尽快实现职业技能水平和各项素质的提高。

推进职工职业生涯规划。从2008年至今，共有5000余名青年职工在职业生涯发展规划中受益，公司干部和专家骨干队伍年轻化的发展趋势比较明显，仅2010年以来，先后有9名中青年干部交流到中航工业其他成员单位任副职领导。同时，还不断加大培训经费的投入，2010年投入培训经费1700万元，2011年计划投入2200万元。2008年以来，公司共开展内部培训项目1400余项，培训职工约5.8万人次，人均年培训35学时以上，还外派4300余人次参加国内外各类培训。

积极搭建职工成才平台。为了让职工充分展示技艺和施展才华，公司每两年举办一届职工技能运动会。截止到2010年底，公司共举办了四届技能运动会，共有34个工种、累计8000余人次参赛，共有近百人次获得各工种状元。2008年以来，公司有37人次获得国家、中航工业和省级技能大赛前3名。公司技能大赛状元、技能专家赵天杨和栗生锐分获第三届全国数控技能大赛和第三届全国职工职业技能大赛状元，并获得全国五一劳动奖章；公司技能大赛状元、技能专家王欣于2010年被评为全国劳动模范。

几年来，公司通过构建和谐劳动关系，促进了企业和谐、稳定、健康的发展，逐步形成了上下同心求发展、经济效益大提高的良好局面。在今后工作中公司要以劳动合同规范为基准，以集体合同效应为牵引，以和谐劳动关系为纽带，切实做到科学发展与和谐环境同步运作，劳动关系融洽与和谐稳定同频共振，企业利益与职工权益同台并联，为构建和谐劳动关系新型企业做出应有的贡献。