钱营孜矿：用“民本”、“民主”思想管理企业

来源：中国企业报　　作者：吴琼刘培培

日产万吨的综采面

集团、恒源和矿领导与员工井下过除夕

员工对企业管理者满意不满意、答应不答应不是企业管理者说了算,员工要有自己的发言权。怎么让员工满意,如何贴近员工?一场讲“以人为本、执政为民”的主题讲座在皖北煤电集团钱营孜矿举办，矿长陈鹏讲授了《以人为本是中国共产党核心价值观的升华》的内容，不仅对以人为本的由来、“民本思想”与“人本思想的区别”以及中国共产党在革命与建设的各个阶段对“以人为本”内涵不断丰富完善的过程等进行了深刻剖析，而且还结合矿井发展建设的实际，为企业管理者如何在日常的工作和管理中践行“以人为本”做出了引导。

集民智：员工创新成果改变ABB产品弊端

钱营孜矿关爱员工成长，把员工培训提高到战略高度，实施员工素质提升工程，通过井下实操培训、技术比武等活动的蓬勃开展，大批复合型人才在矿区涌现；先进的技术、设备与管理，不仅为员工的职业发展、事业追求和成长成才构建了高位平台，而且还通过建立管理、技术、操作三个层面的三条职业发展通道，为员工成长成才开启直通列车，从普通矿工乃至劳务工成长起来的管理干部、技术尖子不计其数，集团公司劳动模范张庭志就是其中的佼佼者。

集团公司煤矿管理新模式的实施，使该矿加大人事选拔制度改革力度，实行企业管理者选任的公开、公平、公正竞聘，变过去的伯乐“相马”为员工广泛参与的赛场“赛马”，一大批具有较高文化层次和一定实践经验的优秀人才崭露头角。职工科技创新成果层出不穷。今年以来，钱营孜矿累计申请国家发明专利2项、国家实用新型专利7项，承担集团公司自主攻关项目4项，4项优秀设计成果荣获集团公司奖励。

从井上到井下，员工创新工作室不断涌现。钱营孜矿在3211风巷掘进过程中成功引进应用德国产齿轨卡轨车，取消斜巷小绞车运输，防止放大滑等斜巷安全事故的发生。在西二轨道上山成功引进安装长距离斜巷快速架空乘人装置，减少上下井在途时间，减轻职工体力消耗。研制使用了矿井提升机、测速发电机的联轴节，改变了以往ABB公司产品易损的弊端，大大降低事故率，节约成本，提高经济效益数十万元。改造了东翼皮带系统、主副井提升机电控系统、副井操车系统、装卸载站电控系统和安全监测系统，提高了矿井装备自动化水平和安全可靠程度。在副井上下口及翻笼房等处设计安装调车机，大大提高生产效率，每班减少数十名岗位操作人员，安全系数提高的同时，有效保障了矿井高产稳产。

尊民意：民主直选党支部书记与车间工会主席

通过系统学习、专项调研、观看警示教育片等一系列形式多样、内容丰富的主题实践活动在矿区深入开展,各单位加强“以人为本、执政为民”思想教育，让“以人为本、执政为民”深入人心；进一步提升为民服务、扎实务实、创新创业、廉洁自律和遵纪守法的能力,切实树立良好的自律廉洁形象,增强亲民、爱民、为民、惠民的责任意识。

矿党委注重抓好企业管理者政治理论培训和岗位知识学习，构建全员教育培训新格局。以网络资源为平台、以专题讲座为载体，采取自学、集中培训、外委培训相结合的方式，全力培植学习型企业，逐步建立了矿、区、队和班组五级培训网络。以实施“网上党建”工程作为切入点，着力构建“党建在线网”、“网络商学院”、“党支综合网”网络体系，基层党支部开设了动态网页，实现网络学习与电化教育的嫁接。网上党建，开通了员工“智慧通道”；企业管理者工作联系点的建立，扎下联系员工的“根”；他们定期开门接访、带案下访，化解矛盾，疏通情绪；对涉及多个部门的复杂问题,建立联席会议制度,纪委、办公室、工会等多家单位协同解决员工反映的问题,真正形成为民办事的合力。

民主直选党支部书记与车间工会主席工作的试点与推开,激发和调动了政工企业管理者的积极性和主动性，增强了基层支部和车间工会的凝聚力和吸引力,促进基层民主政治建设制度的完善，推动了企业和谐发展；纪检监察企业管理者队伍的专业化与基层科区特聘纪检监察员队伍建设,夯实了反腐倡廉工作的基础；各级管理者积极转变工作作风，把收集、反映、解决职工最关心、反映最突出、最迫切需要解决的问题，作为实现企业与职工共同发展的基础性问题予以高度重视，建立长效机制扎实推进。截至今年6月，共解决职工提出的各类意见和建议15条。各单位制订了收集、解决职工诉求的相关制度和工作指导意见，建立了相应的责任体系，完善了信息管理流程。在班前班后会上,员工对工作安排与措施落实可以提出意见和建议,愿望诉求的表达进一步畅通；建立员工安全作业权利的保障机制,构筑特色安全文化建设体系，突出“物质、制度、思想、行为”“四位一体”安全文化建设特色氛围，进行实质性创新与实践，形成“以人为本、关爱生命”的特色煤矿安全文化，推动了企业的可持续发展。

惠民生：企业管理者成为服务员、信息员等“五大员”

在钱营孜矿，为民办实事早已从政治口号变成制度安排，不仅办好职代会上确立的实事，还在“以人为本、执政为民”主题教育活动中为员工办好其他实事。先后投入使用岩巷机械化装置、斜巷乘人装置、国际一流的齿轨卡轨车等先进的矿用设备，大幅减轻了员工的劳动强度；为员工公寓配备空调、饮水机，建立员工活动中心，开设了健身房、图书室、台球室，进一步满足员工文化需求；今年6月份，矿投入3万元，统一为全矿员工缴纳了大病医疗互助保险，矿二届一次职代会向员工承诺的“面向一、二线小班人员增加免费班车；在员工宿舍开通数字电视；增开工作面乘人车；为全体员工量身定做夏季矿服”等六件实事，在上半年已经落实五件，这些惠民措施的实施，让员工充分感受到了企业的关爱。对口结对子；升学发票子；就业给位子；生活米袋子……员工收入的正常增长机制，实现企业与员工的共同成长,在百里矿区无一名职工叫困难。

主题教育活动成为促进矿区和谐、推动企业发展的“直通车”。广大企业管理者已经成为为民服务员、信访代理员、民情信息员、党建协助员和调查研究员，被员工群众亲切称为咱们的“五大员”。活动开展以来，该矿党员义务献工560个，提合理化建议165条，参与技术攻关、小改小革创值达23.3万元，参与回收节约创值达78.5万元，充分发挥了党员的先锋模范作用。党员安全监督员始终站在党的先进性的高度抓安全、保安全、促生产，制止“三违”73人次，发现并处理事故隐患220余条。

主题教育活动成为联系员工、服务员工的“连心桥”。中高层管理人员共走访生活困难员工60余人次，召开各类座谈会30多次。员工普遍反映，通过开展“以人为本、执政为民”主题教育活动，现在离企业高管更近了，反映情况、咨询政策更方便了，解决困难更及时了。企业管理者积极担当，为民服务，在促进发展、协调解决员工实际困难方面做了大量工作，把企业的温暖、组织的关怀及时送到了每一名生活困难员工的心坎上。