老典型育出新品牌———记日照港集团岚山港务公司女子叉车班

老典型育出新品牌

近年以来，面对全省转方式调结构、打造半岛蓝色经济区的新形势，响应集团“打造三亿强港、服务蓝色经济”的号召，日照港女子叉车班坚持“以人为本”的管理理念，以“文明服务”为核心，从班员的基本操作技能、基础管理抓起，通过载入一系列活动加强对班员思想教育培训，“内强素质，外树形象”，大大提高了班员的职业素养，为港口树立了良好的窗口形象。为此被集团树立为阳光文化示范点，日照市委和集团公司主要领导先后对其先进事迹作出多次批示。一块鲜亮的“阳光文化品牌”在这里逐渐成型。

阳光文化是集体智慧和力量的结晶，也是蓬勃发展的灵魂，女子叉车班在日常工作中坚持以人为本，培育班员“感恩包容，乐观向上，坚忍不拔，豁达自信”的阳光心态，从点点滴滴潜移默化地引导班员，把自己的价值取向与港口事业紧密相连，不断升华文化内涵，进一步坚定了“在工作中寻找快乐，在快乐中努力工作”的工作理念。她们通过建立给班员过生日制度、召开班组民主管理会、家属座谈会、评比“模范丈夫”、个别谈心、家庭走访、创建班歌、班舞、利用业余时间组织班员外出游玩、美化候工室，努力营造班组快乐工作、快乐生活的良好氛围，践行了“在工作中寻找快乐，在快乐中努力工作”的班组文化。

她们深入开展主题教育活动，班内从“学、写、说、赛”的方式不断推进活动的开展。“学”：学习践行“八荣八耻”和“科学发展观”，培养了班员社会责任感。先后捐助学生8名，资助装卸工人2人；不定期到敬老院为老人清理房间卫生，送去日常生活用品，受到了敬老院员工和老人们的高度好评。学习港口创业历史，学习《阳光彩虹文化手册》，学习先进班组爱岗敬业、不断拼搏、不断奉献的无私精神；“写”：针对自身岗位工作实际，开展自查自纠活动，每人撰写一份心得体会，查找自身各方面不足，剖析个人思想态度，并积极加以整改；“说”：开展主题教育演讲比赛，从自身出发，爱岗敬业，无私奉献；“赛”：开展“五比五赛”活动，即比贡献、赛业绩，比技能、赛效率，比安全、赛规程，比节能、赛效益，比爱车、赛车容，极大地促进了班员对自身工作及思想的认识，营造了赶、比、超的良好氛围。在日照港集团比武中凭借着艰苦的训练，获得优异成绩。自2007年以来已有9名班员递交了入党申请书，有3人加入了党组织。