王健林：建设社会企业

王健林：建设社会企业

王健林

大连万达集团董事长王健林7月17日在2011年全国企业文化年会上演讲时表示，企业文化是企业在长期市场竞争中所形成的独特的难以模仿的思想、战略、制度的总和，其中最重要的是建什么样的企业，它有两个明显的标志，即丰富多彩的载体和员工的认同。

王健林认为，企业文化是不断发展的，即使是同一个企业，由于企业发展阶段不同，企业文化也是不断变化的。他举例说，万达1988年刚成立时，房地产市场上骗子很多，万达的企业文化核心是“老实做人，精明做事”；1998年，企业发展了，万达又提出了“共创财富，共赢社会”；2006年，万达进一步提出要“建设社会企业”，做“国际万达、百年企业”。

为了让员工实实在在参与企业文化建设，万达实施了“八个一”工程，每年组织员工读一本书、搞一次演讲比赛、出一本故事集、参加一次一小时以上的企业义工峰会，等等，把企业文化里的东西渗入到员工心目中去，让员工们切身感受到企业文化的浓厚气息。“我们在最近几年树立了一个新的思想，要建立社会性企业。我自己觉得随着企业发展、企业规模扩大，个人财富也很多，我的财富应该奉献给社会，所以我要把我绝大部分资产做成基金。我们每一年把纳税额都要作为一个目标放在公司责任体系中。我们全年至少突破200亿元。同时，我们做商业地产，每年创造很多劳动岗位，今年估计10万个工作岗位。企业形成利润以后很多利润再来回馈社会。所以我们的企业也应该成为社会企业，这个企业发展终极目标就是对社会有益的。”王健林说。