于汝民：价值体系应与时俱进

于汝民：价值体系应与时俱进

于汝民

“企业价值体系必须紧跟时代要求，得到企业员工的积极支持，并且获得各利益相关方的广泛认同，只有这样，企业文化才具有强大的生命力和持久的影响力，才能真正驱动企业的发展。”天津港（集团）有限公司董事长于汝民7月17日在2011年全国企业文化年会上演讲时表示。

企业价值体系建设是一个不断持续的过程。于汝民说，天津港开港以来，特别是改革开放以来，天津港紧跟时代发展步伐，在不同时期塑造出了符合时代潮流的主流文化和价值追求。

回顾天津港开港时期的文化塑造，于汝民说，在1952年至1978年的创业时期，天津港生产条件十分艰苦，这一时期天津港形成了以“艰苦创业、无私奉献”为企业精神的创业期文化。

1978年，我国实施改革开放，天津港迅速进入成长期。于汝民表示，在1978年至2001年，天津港不断深化港口体制改革，形成了以“团结奋斗、开拓创新、务实进取”为企业精神和以“优质服务是天津港生存和发展的生命线”为服务宗旨的主流文化框架，企业文化建设开始由自发向自觉转变。

2001年之后，天津港进入快速发展时期。“快速发展期，天津港将‘文化制胜’战略纳入港口整体发展战略之中。”于汝民说，经过实践探索，天津港逐步构建起以“建设一个兴旺和谐的大家庭、一支训练有素的军队和一所培养人才的学校”为三足，以“发展港口、成就个人”核心价值理念为双耳的三足两耳“鼎”文化体系，有力地调动了全港上下的积极性，推动了港口发展的各项工作。

于汝民表示，现阶段，天津港则将核心价值理念梳理为“发展港口，成就个人”。

于汝民表示，面向未来，天津港集团将以建设成为世界一流企业的战略为己任，天津港的价值体系也必将随之进一步深化。