重庆国资委规划培育30名知名企业家

加强国企党建，打造国企党建品牌，2015年前———重庆国资委规划培育30名知名企业家

重庆轨道交通2号线：爬坡能力强、转弯半径小、噪音低、无排废污染

国有企业深化改革、转换经营机制、调整结构、建立科学的管理制度是一个非常复杂、非常艰难的过程，需要做大量艰苦细致的工作。重庆市国资委主任崔坚在接受《中国企业报》记者采访时说，实践证明，加强国有企业党组织的建设，是更好地发挥国有企业党组织政治核心作用，保证党的路线、方针、政策在企业正确贯彻执行，推进企业改革，办好国有企业的实际需要。

全国第四个“万亿国资”的省市

过去的五年，是重庆市国有企业大发展的五年。据了解，到2010年末，重庆市国资委管理的38户市属国有重点企业的资产总额达到了1.25万亿元、利润总额368亿元，分别是五年前的3.4倍、10.2倍。重庆成为全国国资系统第四个跨进

“万亿国资”的省市。

过去的五年，也是重庆市国有企业党组织工作建设大发展的五年。重庆市在党组织建设中可圈可点的成果，为国有企业发展成一流企业、成为党执政的坚定基础、政府履职的可靠保证和民生建设的有力支撑，提供了坚强的思想保证、政治保证和组织保证。

为保证党组织在生产建设中始终发挥政治核心作用，重庆市通过不断摸索和实践，国有企业的党建体制改革得到了扎实推进，国有企业机制体制逐步建立健全。

有着120年历史的国有大型钢铁联合企业———重庆钢铁集团，通过全面推行“双向进入、交叉任职”，健全了党组织参与重大决策的体制机制。目前，集团及各子公司有党委会成员93人，有54人进入董事会、48人进入经理层，党委书记兼董事长或总经理占56%，各子公司经理层成员90%是党委会成员。而整个重庆的市属国有重点企业中，有25户集团实行了党委成员与董事会、经理层成员“双向进入、交叉任职”体制。重钢通过主导选人用人的标准、选人用人程序、后备人才培养，切实贯彻落实党管干部原则。另外，重钢还建立了党组织的责任体系、工作体系、考评体系，保障实现生产经营各项目标。

近五年培训国企管理人才12.1万人次

实施“人才强企”战略，是重庆市国有企业党组织建设的第二个亮点。市属国有重点企业管理层结构进一步优化。为了打造现代企业家队伍，过去五年共选派274名国有企业领导或后备人才参加厦门大学、重庆大学、武汉大学的EMBA和中欧管理学院、清华大学等工商管理学习。

重庆市轨道交通（集团）有限公司是“畅通重庆”建设的主力军。据公司高层领导介绍，轨道交通科技含量高、涉及专业领域多，造就高层次、高技能人才是重庆轨道交通跨越发展的关键。集团党委坚持党管人才原则，大力实施“人才强企”战略，通过三大途径引进人才，即项目建设带动引进、科技研发合作引进、特聘岗位柔性引进，实现了国内外轨道交通领域顶尖级专家汇集一堂的盛况，建成了全国首条跨座式单轨交通系统。同时，在培养自己的人才上，采取“职业规划源头培养”、“师带徒跟踪培养”、“国际开放培养”三种方式，建立健全了自身“双高”人才的培养链条。有了人才，还要用好人才，集团建立了咨询、研发、交流三大平台，推动“双高”人才创新创业。

经过多年发展，重庆市轨道交通集团党委培养造就了“双高”人才423名，建立了全国一流的轨道交通专家人才库，推动了重庆轨道交通产业化的跨越发展，为重庆捧回了一个个国家级大奖。而纵观整个重庆市的国有企业，通过实施“人才强企”战略，企业呈现出各类团队茁壮成长、各种人才快速集聚的新局面。近五年共培训国有企业各类经营管理人才12.1万人次，引进各类高层次人才400余人，招录大中专学生5.3万余人，313名优秀人才被确定为企业骨干或后备干部培养对象。

党建成国企实现大发展的坚实后盾

此外，“十一五”期间，重庆国有企业基层党组织和队伍在发展中不断壮大，目前国有重点企业有基层党组织9081个，比五年前增加1191个；国有企业党组织在思想政治和文化建设创新中迈上新台阶，国有企业在册职工实现“零上访”，国有企业对职工实现“零拖欠”，并构建起了以企业理念、制度文化、行为文化和品牌形象为主要内容的企业文化体系；国有企业党组织的战斗力和先进性在攻坚克难中得到了充分展现，在全市重大基础设施建设、抗击洪灾旱灾等自然灾害、处理历史遗留问题、应对国际金融危机等重大任务和处置重大突发事件中，国有企业党组织和广大党员不畏艰难、冲锋在前，充分展现了新时期共产党人的先进形象；党风廉政和反腐工作进一步贴近国资监管，近五年国资委党委系统共收到信访举报线索4481件，发现违规违法案件213件，通过查办案件和效能监察为企业挽回经济损失6.9亿元，为286名党员干部澄清了反映不实的问题，纯洁了国资队伍，树立了国资正气，规避了国资流失。

从推进党建体制改革到加强思想政治文化建设，从壮大基层组织队伍到构建现代人才战略，从解决党组织重大问题到反腐倡廉，重庆市成功进行了六个方面的党组织建设，使坚实的党组织建设成为重庆市国有企业实现大发展的坚实后盾。

完善而成功的党组织建设，为重庆市国有企业的发展提供了坚强的思想保证、政治保证和组织保证。据悉，2005年在全国率先与财政“断奶”后，财政性贡献4221亿元，收益上缴比例全国最高；市属国有重点企业连续3年实现全部盈利；非公权益比重由12%提高到40%；国有企业普通职工年均收入由1.7万元增至4.5万元。

崔坚介绍，重庆市力争到2015年，把90%以上的集团党组织、80%以上的基层党组织建成“五个好”党组织；培育打造30名国际国内知名企业家、200名行业优秀企业家；引进100名以上海内外知名的高端人才；创建国家级文明单位10个以上、市级文明单位100个以上；把国有重点企业建设成为西部乃至全国国有企业党的建设的示范地。今年，为了做好国有重点企业党的建设，重庆市国资委将切实加强领军人才建设，精心打造国企党建品牌。