中国企业家
瞄准世界定位

中国企业家瞄准世界定位

在中国企联职业经理人资格认证办公室，工作人员在紧张地忙碌着。他们正在根据《职业经理人资格认证标准》对2011年第二批相关申报人员进行资格审查，包括品德、知识、能力、业绩的综合评价，不久他们当中的一些人将会获得职业经理人资格证书，这标志着他们的企业管理能力达到一定程度。这项认证的目的是加速推进企业中高级经营管理人才的职业化、市场化、专业化和国际化进程。

中国企联在企业家队伍的形成过程中曾经发挥过基础的和骨干的作用。

高素质人才靠本土培养

1979年3月3日，中国企业管理协会应运而生，同时举办第一期企业管理研究班。会长袁宝华带领着协会在实践中确立了“面向企业，为企业和企业家服务”的宗旨。培养了大批高素质的企业家，是建立我国社会主义市场经济的需要，也是我国实现经济腾飞的必要条件。在进行现代化建设过程中，资金、技术、设备等发生短缺，可以通过引进、购买等多种方式来直接或间接获得。但大批的高素质管理人才，从总体上说，则必须依靠我们自己培养。一个企业的兴衰，很大程度上取决于企业的领导者，在抓企业管理的同时，推动企业家队伍的建设也成为中企协的历史使命。

这一时期共培训企业管理人员46万人次，共建立94所经济管理干部学院、36个企业管理培训中心，还与欧共体举办6期MBA班。可谓成果辉煌。

为顺应广大企业家的心愿，提高他们的社会地位，增进他们勇于改革的光荣感、使命感和敢为天下先的开拓精神，培养造就一支大力推进社会主义市场经济发展的企业家队伍，中国企业管理协会、中国企业家协会于1994年起，每年举行全国“企业家活动日”。

1988年，中国企联还进行了“首届全国优秀企业家”评选，光荣榜里的企业家有:冯根生、邹凤楼、尚海涛、李华忠、陈祥兴、孟祥海、汪海、马胜利、朱毅、杨其华、周冠五、齐心荣、殷国茂、徐有泮、霍荣华、应治邦、于志安、黄春萼、邢起富、陈清泰。

2008年5月24日—25日，第十五届全国企业家活动日在江西省南昌市召开。为纪念我国企业改革30年，向在中国企业改革中做出突出贡献的109位企业家和福建省提出“松绑放权”的厂长(经理)集体颁发了中国企业改革纪念章。

中国企联相关负责人强调：“任何国家的经济起飞与发展都是以企业的兴旺发达为基础的，而企业家是企业的灵魂和人格化。没有一个优秀的企业家阶层，企业改革以至于国家的经济转型都很难成功。中国企联自成立以来就以提升我国企业管理水平为己任，20多年来致力于推动中国企业不断改革，推动中国企业家队伍的建设和成长。我国改革开放的发展历程也是中国企联的成长历程。中国经济从计划经济向社会主义市场经济过渡，也是政府官员与企业家在市场中主导角色的变换过程。即由原来的‘政府—市场—企业家’转换为‘企业家—市场—政府’。多年的改革造就了一大批优秀的企业家，特别是十四届三中全会提出建立现代企业制度，有魄力、有远大理想的企业领导者，经过多年的拼搏，初步形成了我国一批经济实力雄厚的大型企业集团，为中国经济的腾飞奠定了坚实的基础。”

时代呼唤国际化人才

在过去的15年里，世界500强排行榜记录了世界经济的动态变化。其中最重大的变化就是中国经济的崛起，它改变了这份榜单的行业构成和国家构成，同时也传达了中国企业家面向世界的雄必壮志。

自1995年以来，中国上榜企业的数量已经增长了15倍；在1995年的《财富》世界500强排行榜上，中国只有3家企业上榜，2000年增加到了10家。而在2010年的这份榜单上，中国企业的数量已经达到了46家，达到了世界第三，仅次于美国和日本。另外，更引人注目的是，在1995年的世界500强榜单上，中国上榜企业占500强总收入的比例仅为0.4%，在2000年仅为1.6%，而在今年则占到了8.4%，也就是说，比1995年增长了2000%，比2000年增长了425%。根据《财富》内部的研究显示，在2012年的世界500强排行榜上，中国上榜企业的数量将达到75家；而到了2014年，中国上榜企业的数量将达到100至110家。

说到未来能够从中国成长为世界级企业家的人需要具备的特征，著名企业史专家吴晓波认为：所谓世界级企业，要么是凭借决定性的技术彻底颠覆市场，要么是利用伟大的商业模式颠覆原来的运作方式。因此，我们首先要看中国有没有一些产业和企业有机会颠覆游戏规则。当年日本企业崛起，就是因为他们颠覆了全世界的管理模式，提出了精细化管理、终身雇佣制等等。

WTO打开了一个新的世界，全球化运营带来的全球视野，中国可以和世界上最先进的企业共同竞争、共同使用资源，而新兴产业的兴起，让中国拥有了迎头赶上的机会，同时集约化经营也考验着中国企业家的管理能力。

中国企联相关负责人说：“要加快推进人才国际化发展，打造具有国际竞争力的大公司，必须拥有一大批国际化人才。目前，中央企业国际化人才相对不足，已对企业实施“走出去”战略、建设国际化大公司产生了重要影响。各中央企业要在全面提升人才综合素质的基础上，把促进人才国际化发展作为一项重中之重的任务来抓。一要推进国际人才本土化。要按照中央“千人计划”的要求，在引进海外高层次科技人才的同时，注重引进企业急需紧缺的骨干人才。要根据企业发展需要，从国外知名院校接收应届毕业生，为国际化人才队伍的不断壮大奠定基础。二要重点推进本土人才国际化。推进人才国际化发展，立足点要放在自我培养上。要通过与国外跨国公司、知名院校、科研院所建立长期协作关系，进一步拓宽境外研修渠道，大力开展国际化培训。要有计划地选派国内优秀人才到境外合资合作企业、海外分支机构工作锻炼，让人才在跨国经营管理活动中加快成长。实现人才国际化发展，要坚持统筹推进，努力使企业在帅、将、兵各个层面，都形成与国际跨国公司竞争的比较优势，全面提升企业的国际竞争力。”