身份觉醒：
企业成长的人本诉求

身份觉醒：企业成长的人本诉求

企业家阶层在中国被认同的复杂性由来已久,企业家对自身的身份认同感在30年前的数百乃至上千年曾经非常薄弱。自古以来,对经商者身份的鄙视不仅仅来自统治者及知识分子阶层,甚至连他们自己也对此颇为不齿。费正清就曾经说过,“中国商人最大的理想就是,他的子孙不再是商人”。形形色色的大小商人穿梭于中国漫长时代的舞台，他们如草根蜉蝣般默默耕耘于江湖之远。

正如1949年后的中国每个人都在追寻翻身解放，而改革开放的30年，每个人也都像大树的枝叶向上寻找着阳光和空气。当一个人可以光明正大地以自己所创造的财富证明自己的身份时，他的内心应该是从未有过的畅快，特别是在人的本能和人的身价刚刚经历了一个漫长的异化时代之后。

社会开始赞赏企业家们层出不穷的商业智慧，慨叹他们曲折的奋斗身世。既欣赏他们大手笔的运筹帷幄、攻城略地，为他们能够矗立于荣耀之巅而喝彩，同时也惋惜于他们马失前蹄、意外翻船，愤怒于他们的唯利是图、贪得无厌。

但也必须清醒地认识到，全社会对这种企业家身份及其价值的认同依旧还不够全面、深入。目前对这种企业家价值的认识，更多的还是停留在社会精英层面，而不是停留在大众百姓层面上。这种认识上的不深入也常常使各种大的改革上面思想不解放。而且由于财富分配上的差距，这种差距又被几千年来形成的“不患寡而患不均”心态放大，仇富心态就有了生存的土壤。这些土壤，往往会从各个方面，产生很多阻碍企业家进一步发展壮大的不利因素，甚至严重到了直接伤害企业家生命的程度。

对这种企业家身份及其价值的认同还不够全面、深入的另一种表现则是国有企业的企业家们，他们在工作中，既要考虑企业的经济目标，又必须注意政府的其它要求，既要对企业负责，更要服从上级的安排。于是，他们的追求往往具有双重性：经济效益好坏和上级满意不满意。这种身份的双重性，势必影响到企业的经营，甚至扭曲他们的人格。产权制度改革和现代企业制度的建立必须顺利进行，国有企业的经营者要逐渐完成角色的转换，从行政的附属物和国家指令性计划的执行者逐步转变为具有独立人格的企业家，企业家的身份明晰了，他们才会从心态上完全进入应有的角色。

人是复杂的，也是简单的，身份认同和身份定位将使这个社会在价值尊重中有序发展。从组织资源、经济资源和文化资源的标准区分，北京工业大学人文社会科学学院院长陆学艺教授在其主编的《当代中国社会阶层研究报告》中，把社会群体划分为十大阶层。经理人员阶层、私营企业主阶层、产业工人阶层，十占其三，这是历史发展使然。