市场化的反骨

市场化的反骨

好东西吃多了也会吃坏身体。

这句颇有哲理的话用在职业经理人薪酬问题上也是蛮有现实意义。

职业经理人的高薪一方面是源于对人本价值的发现，另一方面则来源于毫无根据的攀比。

发现和尊重人的价值是一个国家发展和前进的核心动力，也是一个社会文明程度的体现；而盲目和过度的攀比，则会使一个国家的价值观念、价值体系出现失真和扭曲，最终也会损害一个国家的竞争力。

特别是目前出现在我国的不同行业之间，职业经理人收入差距过大的问题，会严重影响经理人资源的合理与均衡配置，导致经理人形成不是以实现自身价值和为社会创造价值为目的，而是以实现个人收入目标为动力的价值观异化，使得本来已经高度稀缺的职业经理人资源，过度向高薪行业集中，降低职业经理人在企业中边际效应；而与此同时，那些急需职业经理人的行业却很可能因为付不出高薪，导致管理人才的流失，使原本已经比较脆弱的企业（或行业）生态出现致命的损害；随之而来的是，在高薪行业（或企业）内部会形成更加严重的内部人控制和裙带关系，并产生劣币驱逐良币的效应，导致进入该行业（或企业）的人是利害相关者，而非能够为企业（或行业）创造价值的人，并进而损害企业的竞争力。

这种市场割裂的结局是，无论付出高薪的企业，还是付不出高薪的企业，其竞争力都会受到破坏，而最终会殃及到国家的竞争力，伤害社会文化和伦理。

在一个合理的价值体系里，应当是智慧和能力相等，并且付出同样劳动和辛苦的职业经理人，应当能够拿到同样多的薪酬。这才是平等与合理的竞争。我们的现实显然离这样一个合理的职业经理人价值体系还有相当大的差距。

要营造这样一个价值体系，首先是中国的资本市场要成为一个公平开放，真正能够表达企业价值和职业经理人价值的标尺，为企业支付职业经理人薪酬提供市场化的依据。

其次，要加速企业的市场化进程，打破目前市场被行政体制所割裂的现状，为职业经理人的市场化配置奠定基础。因为只有所有企业间实现了公平竞争，才能够实现职业经理人的全流通，才能通过优化配置让稀缺的职业经理人资源发挥更大的价值。