让心灵摆脱GDP的笼罩

让心灵摆脱GDP的笼罩

这是一个GDP疯跑的年代，中国经济正在以百米赛跑的速度进行一场经济的马拉松比赛。谁要是慢一步就会被远远地甩在后面。

那些职业经理人们更不能停下来或者慢下来，即使他已经体力不支或者已心生厌倦，即使他并不认为跑在前面有什么荣耀，落在后面是什么耻辱，因为他的身后还有一群需要这种荣耀和利益的人在推着他，让他无力控制自己的脚步。

这群人中有他的团队，有他的合作伙伴，有他的上级单位，也还有他的家人。

狂奔，对于职业经理人来说已经成为了一种习惯，一种责任。

尽管我们已经进入了一个意识形态和生活方式日渐多元化的社会，但衡量职业经理人是否称职与成功的标尺似乎依然只有一个，那就是GDP。

不过，虽然我们的GDP在翻着番的猛长，但人们的幸福感非但没有因此增加，相反却还有些萎缩。

原因就在于我们能力增长的速度比不上欲望增长的速度；创造财富的速度赶不上财富缩水的速度。在一种巨大的不安定感和恐惧的笼罩下，很多人都担心被这个飞奔的时代所遗弃。为此，很多经理人不惜把兴奋剂当饭吃，以致我们烧的煤炭是带血的，孩子吃奶粉是含三聚氰胺的。

中国人在解决了生活和物质的贫穷之后，更困难的是要面对精神和心理的贫穷。

这种贫穷已经严重到让人们饥不择食的程度，所以才会有张悟本“一把绿豆治百病”的“养生之道”广受追捧；也才会有李一“大师”收费高达36000元的总裁研修班“名满天下”。

这是一种社会病，作为被一种巨大力量所裹挟的个体，想以个体的力量停下来是不可想象的，因为你马上就会被身后所奔涌的人流所踩踏。

但是，要真正让我们回归到没有GDP崇拜的正常状态，生活在一个充满幸福感的慢社会里，就又需要每一个个体同时做减速运动。

俗话说，“病来如山倒，病去如抽丝”，改变心态是一个慢功夫，而改变一个群体的心态则是一项复杂的系统工程。而实现这种改变的前提则是社会价值观的改变。

从建设和谐社会到倡导包容性增长，一种新的商业文明和社会文化正在孕育。以业绩考核的去GDP化和多元化为起点，业绩导向的变革势必引发职业经理人观念和行为方式的变化。尽管社会文化的转型相比经济的转型会来得更加困难和痛苦，但是在更多人性光芒的照耀下，我们曾经一度苍白的心灵会获得更多的宁静和自由。而这是无法用GDP来衡量的。

慢一点，再慢一点，让自己放松，也是让别人放松；给自己机会，也是给别人机会。告别通过靠吃激素成长的历史，让中国经济和社会的骨骼变得更加健康、茁壮。