企业离职率高企“学生工”成灵活用工来源

企业离职率高企

“3月份我们企业都招满了，不需要人了。”“好企业都到哪里去了，怎么都不招人了啊？我只能去一些本地作坊了。”目前企业和求职方的供需关系，和以往的“用工荒”相比有了明显变化。

本报记者从英格玛人力资源集团研究发展中心获悉，3月份较2月份企业需求下降了15%，而招聘人数和上岗人数分别呈现17%和4%的增幅。从企业需求和市场招聘来看，“用工荒”暂现消隐，劳动力市场供求关系出现大逆转。

根据英格玛研究发展中心调研看出，今年第一季度劳动力市场开始呈现三大特征，订单骤然减少，招人需求小；男女招聘比例失调，招聘难以满足企业需求；务工者求职需求发生变化。

2011年3月份与2010年同月份相比，企业需求衰减了48%。英格玛资源事业部彭经理分析，很多企业称“被用工荒”了，提前缩减了订单量，同时受欧美国家雪灾、龙卷风、日本地震等自然灾害的影响，一些欧美企业、日资企业及其供应商的订单开始减少。

根据调研的数据显示，今年2—3月企业订单完成率从104%升至127%。可见，市场求职人员并不缺乏。

一家企业管理者明显感觉到了3月份的用工变化：“3月份第1周企业订单勉强能够完成，能招到企业满意的人，但是到了第2、3周订单急剧减少，出现了有人没单的窘状和供小于求的逆转形势。”

去年“用工荒”背景下众多企业施行加薪举措后，娱乐消遣占生活消费比例扩大的新生代农民工对于薪水福利的要求渐高，称找到自己满意的企业越来越难。

“起码综合工资2500元，还要包吃包住。”苏州高新区一位务工人员在坦言自己的求职要求。这个群体的求职需求发生了变化，不仅要求薪水福利高，对于文化精神生活尤其重视。

值得注意的是，第一季度制造型企业平均离职率达到了14.7%。

苏州新区一家台资企业统计，入职7天就离职的员工高达30%。而招聘每个操作工的岗前岗中培训费、场地费，还有新进员工生产能力弱导致的废品率上升所带来的成本，都成为了企业的负担。

英格玛人力资源集团董事长兼总裁庄志认为：高离职率的企业会削弱自身在市场上的竞争力，求职者会认为该企业薪资低、福利差、工作环境不好等，留下不好的印象。员工的流动过于频繁会为企业可持续发展留下隐患，缺失工序的熟练工且不能拥有一个忠实的生产团队，导致生产效率低下。招聘一直处于应急状态的企业容易面临危机，一遇到“用工荒”企业容易招架不住，陷入困境。

正是在这种背景下，“学生工”成了满足企业灵活用工需要的重要来源。

因此，英格玛研究发展中心建议，企业在“用工荒”和“被用工荒”下生存和发展，波动和影响企业的稳定和竞争力的提升。企业转型升级，培养一支高素质稳定的操作团队，留住核心人才才是根本之道。同时，从员工薪酬福利、文化关怀等方面稳定人员团队，利用员工价值来为企业创造最大的利润。