新时期矿山工会工作的探索与思考

新时期矿山工会工作的探索与思考

工会在企业中担当着桥梁和纽带的角色，在促进企业发展、维护职工权益、丰富职工文化生活等方面发挥着重要的作用。

山西省潞安集团常村煤矿工会曾经有个在全国工会系统推广的经验，那就是借鉴国际通用的ISO9000质量管理理念，建立了工会工作质量管理体系，这是广大潞安人不懈努力的结果。

大力加强工会自身建设，提高工会工作整体水平，促进社会和谐，保障煤矿企业健康、稳定和长足发展。工会组织要努力适应新形势新任务的要求，以改革的精神加强自身建设，努力把工会建设成为学习型、服务型、创新型的群众组织。

工会是广大职工利益的代表，工会组织应着力提高工会维权的能力和水平，通过源头参与、制定标准、规范程序、严密组织、平等协商、党政工联动等方法为职工排忧解难，把职工劳动就业、工资分配、社会保障等利益解决在源头，从而增强工人们的主人翁责任感，加强职工凝聚力和向心力，工会同时要带领广大职工紧紧围绕党政核心工作实干加巧干，创先争优、争做奉献，使工会的作用力逐步提升，从而为潞安集团战略发展凝心聚力作出贡献。

“十二五”期间潞安集团提出的目标是：“加大转型发展步伐，跃居全国百强企业行列，跨入世界500强”。为确保潞安“十二五”战略目标的顺利实现，为潞安进一步做大做强保驾护航，工会应该发挥科学技术在生产中的突出作用，从各方面入手，以积极发掘培养人才为基础，在提高技术开发水平和原创技术研发水平，煤炭结构技术调整、安全生产技术保障、矿井自动化、循环经济体系和环保利用能源等方面逐步取得突破性进展，使技术创新能为企业带来直接经济效益，从而使工会引领的技术创新为企业做大做强提供不竭动力，为顺利实现潞安“十二五”战略目标注入活力源泉。

工会组织和广大工会干部要进一步强化群众意识，牢固树立群众观念，切实转变工作作风，深入基层、深入职工，多到生产经营一线去，多和一线职工交流，以深厚的感情关心职工疾苦，反映职工呼声，为职工真心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，真正成为广大职工群众的贴心人。

在“十二五”发展的大潮中，工会只有找准位置，源源不断地呈现企业发展的作用力和挖掘创新发展的能动力，才能在构建社会主义和谐社会中充分发挥作用。（黄建伟）