道德法典“给力”人格较量

道德法典“给力”人格较量

“为了自己，必须先关注到别人。为了速度，必须保持秩序。”这是一位美国国际关系学家在达沃斯会上对中国企业家说的话。简单而直接。他说的前提是铁路和交通，但是涵盖的是中国和美国之间的深处差异。

也许，我们还有很多代价是必须付出的？

2010年5月，坐拥亿万身家的深圳山木终身教育集团总裁宋山木“被抓”。这个2005年以来连续六年出现在春晚观众席上、2009年中央电视台《人物》栏目对其进行专访、以《山木方法》畅销于各大书店的企业家因为“生活作风问题”再次成为焦点。

直到2010年12月被判。

记者得知消息的时候刚好在深圳，那两天的媒体都在猜测这个事件的进展。笔者关注了企业的第一声音———公司副总经理说：“绝对不可能，一定是某公司的暗算，属于恶性营销手段”；也有女员工说：“老板非常好，有很好的事业，不可能去强奸女工。绝对是另有隐情，或者是被‘敲诈’；还有人在网上表态:自己就是老板的女友，那个告老板的女人是精神病患者，幻想狂。”这些绝对保护性的发言直到山木本人从北京党校回深圳主动接受公安部门调查才停止。

那种急刹车的声音让很多围观者惊讶并感叹。

事态的发展让人慢慢相信了一个事实———宋山木个人的确是“出了问题”，但不是企业行为。用一个了解他的企业家话说就是“这个事件特殊也不特殊，关键在于你表达的是情爱还是性侵犯以至性犯罪。法律需要的是证据。”

想起2001年采访过的一个国有企业管理者，稿件还没发表出来，企业告诉笔者：“领导被抓”。更加难以接受的事实竟然是“强奸罪”。企业自此伤了元气不说，他刚刚考上大学的女儿精神上受到了严重的伤害。企业所有创始人和关心爱护他的人都希望这是一个“阴谋者的阴谋”，但事实上往往很简单，是领导自己的一个“阴谋”———一直寻找特定的时间和特定的环境，起因就是“心里压抑”带来的困惑。

笔者与深圳一位律师交流后得出几点启示：

一、办公室恋情既是“糖”也是“炮弹”。管理者断然不能走“边缘化”路线。

二、家事、职务事不要混为一谈，有些民营企业老板愿意把家里的事情交给女秘书办理，非常容易出现情感意外，给事业带来很多不利甚至是官司。

三、尊重和爱护女员工是领导要具备的起码素质。一旦出现问题，即使你自己再乐观地为自己开脱“低级错误”，都难以从精神上得以解脱。

四、管理者不要在情感上犯“权利越位”。百姓讲的“良心”也就是一条链———善良、真诚、公正、自由、真善美，这是大家公赞的、崇尚的、敬佩的。

深圳的律师对笔者说，事实上，这绝对不是个案。很多民营企业老板在这样的案件中都是付出金钱代价的。但是钱真的不是万能的。

2009年，一个曾经成功的企业家希望几个记者朋友帮助审读自己苦心写就的著作。书的主要内容是关于企业家“道德”。高兴之余令人尴尬的事实出现了，他的25岁的女司机神秘地以胜利者口气对记者们表示，与企业家曾经共同创业的第二任妻子下岗，她将是企业家的第三任妻子。

很遗憾的是，这个企业家的名字从2007年以后就在行业消失了。那本书很多记者朋友都没有翻阅。或许，他的个人命运也有着自己独特的成功，但是很难以复制给更多的创业者。

作家池莉日前在《三联生活周刊》发表文章为《敬畏》。她写到：“如果敬畏不能够成为社会最普遍的道德法则，哪个人心里都没有‘千万别犯横’的朴素念头，那么，妖风阵阵之后，因果报应绝不是封建迷信。它会赫然在目。”

对天地之敬畏来自于风云雷电之教训。

对人事之敬畏来自环链相扣之法典。

王石说：企业家的道德建设是什么？守住自己的链条，别掉。